Locuri de munca

Un angajat român din trei (35,6%)* afirmă că ar utiliza informaţii confidenţiale din cadrul companiei în care lucrează - în interes personal sau de afaceri - arată un sondaj efectuat de portalul de recrutare Netjobs.ro în perioada 5 septembrie – 16 noiembrie.

Conceput in urma recentelor cazuri de scurgere de date confidentiale pe scara larga in Marea Britanie, Statele Unite si Germania, sondajul doreste sa faca cunoascuta tendinta in randul angajatilor romani.

Majoritatea angajaţilor care au participat la sondaj motivează utilizarea datelor confidenţiale din firmă pentru a compensa lipsa de corectitudine a angajatorilor cu privire la plata orelor suplimentare sau a efectuării concediului legal, etc.

* sondaj realizat pe un esantion de 652 persoane

Bucuresti- 12 Noiembrie 2008 - Portalul de recrutare Netjobs.ro continua sa vina in sprijinul companiilor ce doresc sa recruteze personal, prin lansarea de noi servicii gratuite.

Astfel, pe langa posibilitatea de publicare a unui numar nelimitat de locuri de munca gratuite, incepand de astazi - 12 noiembrie 2008 - companiile pot adauga gratuit 1 anunt SILVER pe luna (afisat inaintea anunturilor gratuite) si au acces gratuit la 3 CV-uri cu date de contact lunar.

Pe site-ul Netjobs.ro sunt disponibile in acest moment peste 1000 locuri de munca, cele mai multe oferte fiind disponibile in domeniile Vanzari, Marketing, Internet/New Media, Inginerie, Comert si Serviciu Clienti.

Pentru a studia oferta completa Netjobs, va rugam sa accesati adresa http://www.netjobs.ro/oferta/ .

Cele mai recente studii arata faptul ca romanii au cel mai lung program de munca, au putine zile libere, sunt platiti foarte prost fata de tarile Europei de Vest, dar in schimb muncesc cel mai putin. Productivitatea muncii ar putea ajunge la nivelul occidental in zeci de ani, iar pana atunci am putea vorbi de inca o generatie de sacrificiu, care va iesi la pensie tarziu, cu putini bani.

Rom�nii si bulgarii au cel mai lung program saptam�nal de lucru din Europa, cu o medie a orelor de munca de peste 41,7 ore/saptam�na, conform unui studiu al Fundatiei Europene pentru �mbunatatirea Conditiilor de Viata si de Munca. Pe locul trei in clasament se afla Marea Britanie, unde lucratorii cu norma intreaga petrec in medie la locul de munca 41,4 ore/saptam�na, doua ore peste media primelor 15 state membre UE. Francezii lucreaza aproximativ 37,7 ore/saptam�na, ceea ce le ingaduie sa aiba o intreaga dupa-amiaza libera in plus. Munca angajatilor romani este rasplatita doar cu 2,2 euro pe ora, un castig mai mic avand bulgarii, care primesc 1,2 euro pe ora in medie, deci un salariu minim lunar de 110 euro. Spre comparatie, in Slovacia, alt stat nou membru UE, se castiga in medie 6 euro pe ora. Romanii sunt codasii Europei si la capitolul zile libere. In timp ce media europeana este de 34 de zile libere, romanii se pot odihni doar 28 de zile pe an. In ceea ce priveste zilele de concediu de odihna, in Romania se acorda doar cu o zi mai mult decat minimul obligatoriu impus de UE, adica doar 21 de zile. De asemenea, zilele libere acordate cu ocazia sarbatorilor legale sunt in numar de sapte, in timp ce majoritatea tarilor au peste zece zile, potrivit unui alt studiu realizat de Mercer Human Resource Consulting. Astfel, romanii se afla pe ultimul loc in Europa, cu 28 de zile libere pe an, pozitie pe care o impart totusi cu muncitorii din Olanda si Marea Britanie. O statistica realizata de compania Neogen arata ca aproape 40% din angajatii romani au acces la internet si ca la serviciu stau pe messenger in timpul orelor de lucru, situatie ce ar duce, potrivit unor evaluari, la o pierdere de productivitate de circa 25% sau chiar 40% . Un angajat roman aduce anual angajatorului un profit mediu de 400 de euro, de peste zece ori mai putin decat media Europei occidentale (4.254 de euro) si de doua ori mai putin decat media Europei Centrale si de Est, unde indicatorul este de 850 de euro pe an, se mai precizeaza intr-o alta analiza de specialitate. Ministrul muncii, Paul Pacuraru, sustine ca nu se poate vorbi despre o generatie de sacrificiu care munceste prea mult si in van. �Daca muncim cel mai mult, ar trebui sa avem cea mai mare bunastare si cel mai ridicat nivel de trai din Europa. Adevaratul indicator il da intensitatea muncii si eficienta. Lucrurile trebuie discutate cu seriozitate, pentru ca fiecare are randamentul sau, intr-un minut unul poate fi mai eficient, altul, intr-o ora�, ne-a declarat Paul Pacuraru.

Organizarea muncii este defectuoasa

Ministrul crede ca nu se impune o reducere a programului saptamanal de lucru sau o marire a concediilor. �Parerea mea e ca avem si asa multe zile libere acordate pentru sarbatori si care se adauga la zilele de concediu. Programul de lucru se stabileste impreuna cu sindicatele si patronatele, prin negociere. Deocamdata nu am avut nici o cerere din partea unui sindicat de reducere a programului saptamanal�, ne-a mai spus Pacuraru, care a refuzat sa comenteze daca el, personal, ca ministru al muncii, crede ca munceste mult sau putin. Sociologul Eugen Blaga, seful Directiei Programe si Strategii Forta de Munca din cadrul Ministerului Muncii, ne-a explicat de ce rezultatele studiilor arata astfel in privinta Romaniei. �In tarile cu deficit de forta de munca, cum suntem si noi, e normal ca timpul de lucru sa fie ceva mai mare, in timp ce acolo unde este un excedent, timpul sa fie redus, pentru avea cat mai multi oameni angajati. Exista si tari unde e o traditie de reducere a timpului de munca, ca semn al unei anumite bunastari, precum Franta. Si noi am redus dupa Revolutie timpul de lucru de la 6 la 5 zile, gandindu-ne ca avem nevoie de recuperare�. Eugen Blaga crede totusi ca generatia care va iesi la pensie peste cativa ani e putin dezavantajata.

Continuarea in Gardianul

Conform unui sondaj realizat de portalul de recrutare NetJobs.ro in perioada 12 martie – 11 aprilie pe un esantion de 250 de persoane, angajatorii

continua sa aiba un cuvant greu de spus pe piata fortei de munca din Romania.

Cu toate ca in ultimii 2 ani se constata o crestere impresionanta a pretentiilor salariale ale angajatilor, perceptia generala continua sa fie aceea ca angajatul este un bun al firmei, care trebuie exploatat la maxim, cu costuri cat mai mici.

78,83% din respondenti considera ca angajatorul dicteaza, in timp ce numai 21,17% vad angajatul pe pozitie de forta.

Bineinteles ca pozitiile difera in functie de calitatea votantilor:

Angajatorii sunt de parere ca este din ce in ce mai greu sa constrangi angajatii sa ramana in companie, in conditiile in care exista un foarte maredeficit de forta de munca; salariatii speculeaza situatia de pe piata muncii, solicitand salarii ridicate, in cuida slabei calificari.

Pe de alta parte, salariatii sunt de parere ca muncesc foarte mult si sunt platiti extrem de prost, lucru care ii face sa prefere joburi din afara tarii. De asemenea, ei sunt nemultumiti de orele suplimentare neplatite, care in Romania tind sa devina ceva obisnuit.

NetJobs.ro face parte din portalul NetPlaza, ce cuprinde pe langa locuri de munca si anunturi diverse, anunturi auto, matrimoniale, revista presei, divertisment si altele.

In acest moment sunt disponibile pe NetJobs peste 1900 locuri de munca, cele maimulte oferte fiind in domeniile Banci, Marketing, Finante/Contabilitate, IT si Vanzari.

Sint intruchiparea muncitorului perfect, supusi, atenti, muncitori, seriosi si mai ales cinstiti. Vin

in Romania cu miile prin agentiile de recrutare cu un singur scop: sa stringa bani pentru a duce o viata mai buna acasa, in Filipine, peste trei sau patru

ani. Printre calitati se mai numara una, aceea ca se multumesc cu bani putini, respectiv cu un salariu de trei, patru sute de dolari brut, daca nu au

pregatire superioara, sau opt - noua sute de dolari daca sint specializati intr-un anumit domeniu. Milionarii romani in cautare de personal discret, onest si

de incredere au inceput sa se bata pentru a angaja personal filipinez. De obicei agentiile de recrutare online cauta in capitala Filipineza, Manila, cupluri,

sot si sotie, care sa presteze “la pachet” servicii precum: ea - baby-sitting, menajera, bucatareasa, el - sofer, administrator de proprietate sau gradinar.

In conditiile in care milionarii rom?i nu risca sa primeasca pe oricine in casa, firmele de recrutare se angajeaza sa cunoasca personal candidatii pentru a

corespunde unui profil anume. Se stie deja ca milionari romani au apelat deja la serviciile filipinezilor: Sorin Creteanu are un angajat filipinez, Oana

Mizil - doua angajate filipineze, Familia Columbeanu - un cuplu de filipinezi. Mai mult, se spune ca recordul in materie de angajati filipinezi il detine

omul de afaceri Iordachescu, care a angajat nu mai putin de 20 de muncitori straini si care au grija de fiecare dintre proprietatile sale. Faptul ca pina

acum un singur filipinez a fost concediat spune foarte mult despre seriozitatea acestor angajati si de aprecierea de care se bucura in rindul oamenilor de

afaceri romani. De fapt, in Romania se vorbeste deja despre o cerere foarte mare de muncitori filipinezi, care depaseste cu mult oferta agentiilor de

recrutare. In plus, fenomenul angajarii filipinezilor in Romania este de abia la inceput. Recent, ministrul filipinez al Muncii a declarat ca aproximativ

150.000 de muncitori specializati in constructii vor fi necesari in Romania.

Sursa: 7plus

n perioada 7-14 aprilie 2008, in Academia de Studii Economice, se va desfasura a treia editie a

proiectului national IT Fest.

SiSC considera ca realizarea acestui proiect este esentiala pentru o mai buna informare a tinerilor in legatura cu

tendintele in domeniul IT. De asemenea, proiectul urmareste facilitarea legaturii dintre companiile de profil si tineri in scopul oferirii unui loc de munca

sau practica, prin evidentierea abilitatilor studentilor in acest domeniu.

Proiectul ITfest se va deschide cu o expozitie tehnologica, ce isi propune

sa familiarizeze tinerii interesati cu cele mai recente aparitii in domeniu IT: gadget-uri audio-video, cat si componente hardware si software. Pe durata

intregului eveniment, vor fi expuse opere de arta digitala, realizate de artisti din domeniu. Vor urma workshop-uri, un concurs cu lucrari IT si un targ de

joburi online.

Temele concursului sunt incadrate in 4 domenii:
Multimedia
-Grafica dinamica /statica 2D/3D alb -negru/color
-Jocuri(pentru

telefoane mobile si nu numai)
Web design
Web development
Soft educational
Soft de aplicatie
-Aplicatii pentru telefoane mobile
-Soft

utilitar-programare
Acest proiect este realizat in colaborare cu Academia de Studii Economice si Catedra de Informatica Economica a

acesteia.

Pentru mai multe detalii accesati www.sisc.ase.ro .

Cu toate ca in Romania nu este atat de raspandita ca in Europa de Vest sau Statele Unite, munca la

domiciliu incepe sa prinda contur si la noi. Dezvoltarea acesteia este data in primul rand de explozia informatica, in special accesul din ce in ce mai facil

la Internet pentru oamenii de rand.

Avantajele sunt multiple: cei ce desfasoara astfel de activitati mentioneaza ca cel mai important lucru este

posibilitatea de organizare mai buna a timpului, aceasta generand si obtinerea unor venituri mai mari. Este important si castigul de timp dat de evitarea

drumului anevoios pana la serviciu si inapoi.

Cu toate acestea, multe persoane care lucreaza in acest mod sunt nemultumite lipsa socializarii cu

colegii, deci comunicarea la distanta nu este suficienta pentru a simti ca faci parte dintr-o echipa.

Cele mai intalnite activitati de acest gen sunt

realizarea de site-uri web, tehnoredactare, actualizare baze de date online.

Ce sfaturi ne dau cei ce au deja experienta in astfel de activitati? In

primul rand alegerea cu grija a angajatorilor, incheierea unor contracte ferme cu acestia, pentru ca exista si multe persoane pagubite.

Romanii prefera sa lucreze in organizatii multinationale, iar agentiile de HR sunt considerate metode

occidentale de cautare a unui loc de munca. Acestea sunt doua dintre concluziile unei cercetari calitative online realizate de agentiile Qresearch si Gemius

Research, in colaborare cu eJOBS.

Studiul a avut ca scop surprinderea comportamentului angajatilor romani in ceea ce priveste metodele de cautare a

unui loc de munca si orientarea lor psihoprofesionala. In acest scop, au fost organizate trei focus group-uri online, pe trei categorii de target: persoane

cu studii superioare ce ocupa o functie de conducere, persoane cu studii superioare neangajate in management si persoane fara studii superioare.

Una

dintre concluziile cercetarii a fost ca managerii percep agentiile de HR ca fiind o metoda occidentala de cautare a unui loc de munca. Valorile asociate

acestui tip de organizatii sunt ”seriozitate”, ”rigurozitate” si “performanta”. In plan secundar, managerii au mentionat networking-ul ca potentiala sursa de

informare si recomandare a unui anumit loc de munca.

Metodele online surclaseaza, ca frecventa de utilizare, atat traditionalele anunturi din presa,

cat si contactarea Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca. Site-urile de joburi au un grad sporit de notorietate in randul utilizatorilor de

Internet, in principal datorita faptului ca pentru ei sunt o metoda comuna, rapida si accesibila oricand. Alte facilitati mentionate s-au referit la

prezentarea ofertelor structurate pe domenii de activitate si la siguranta obtinerii unui raspuns in privinta vizualizarii cv-ului.

Contactarea

directa a angajatorului, prin trimiterea unui cv si a unei scrisori de intentie, pare sa fie o optiune considerata viabila doar de catre persoanele fara

studii superioare.

In ceea ce priveste orientarea psihoprofesionala, se remarca inclinarea generala catre multinationale, organizatii considerate a

asigura un confort la standarde ridicate atat in ceea ce priveste statutul profesional, cat si pachetul salarial. Repondentii considera ca acestea pun

accentul pe implinirea si dezvoltarea resurselor umane si pe motivarea permanenta a angajatilor.

Totusi, unii dintre repondentii cu studii superioare

opteaza pentru companii mijlocii, argumentand alegerea prin faptul ca acestea prezinta un grad sporit de seriozitate, si posibilitati de a promova mai rapid

decat multinationale.

Angajatii cu si fara studii superioare asteapta de la un viitor job obtinerea beneficiilor materiale, in timp ce persoanele care

ocupa o functie de conducere, ascensiune profesionala.

Gemius Research este subsidiara companiei poloneze de cercetare de piata Gemius SA, si

opereaza din 2005 pe piata din Romania. Qresearch, parte a holdingului thegroup, este specializata in realizarea de studii de piata calitative si

cantitative.

Cea de-a patra editie a ROMANIAN INTERNATIONAL UNIVERSITY FAIR (RIUF) va avea loc pe 15 si 16 Martie,

intre orele 10:00-18:00, in incinta Teatrului National Bucuresti. In 2008, evenimentul se extinde cu doua editii regionale ce vor avea loc la Timisoara, pe

19 Martie si la Iasi, pe 21 Martie. RIUF este cel mai important eveniment de informare si interactiune dedicat tinerilor romani interesati de studii

universitare si post-universitare internationale.

Peste 100 de institutii educationale internationale ofera tinerilor romani acces la programe de

studii universitare, masterat si doctorat sau programe de MBA. Vor mai fi prezenti agenti educationali ce ofera materiale si servicii de consiliere, centre

culturale si de informare ce reprezinta sisteme educationale internationale, organizatii ce ofera programe de burse pentru studii universitare /

post-universitare, scoli ce ofera cursuri de limbi straine etc.

In paralel cu expozitia se vor desfasura o serie de evenimente conexe: seminarii,

prezentari, sesiuni de informare, conferinte si dezbateri, ce vor beneficia de prezenta a numerosi tineri romani studenti si absolventi ai unor institutii

internationale de prestigiu.

In premiera pentru Romania, organizatorii au atras un numar de universitati internationale la Timisoara si Iasi pentru

a-si prezenta ofertele academice. Editiile regionale, desi mai mici ca anvergura, vor oferi astfel tinerilor din estul si vestul Romaniei un acces mai bun la

oportunitatile educationale internationale.

„In fiecare an oferim vizitatorilor sansa de a afla cum se aplica la un program international, cum se

pregateste un dosar de admitere, cum este viata ca student in Statele Unite ale Americii, Marea Britanie, Franta sau Germania si evident posibilitatea de a

compara oportunitatile academice si de cariera oferite de universitatile din Romania cu cele oferite de universitatile internationale. Ca noutate in 2008,

prin EDMUNDO – Serviciul de consiliere pentru studii in strainatate prezentam tinerilor romani o gama larga de solutii de finantare (programe ce acopera

integral sau aproape integral costurile de scolarizare, burse ce acopera pana la 40-60% din costurile de casa si masa, acces pe piata de munca/joburi

part-time in tarile respective). RIUF este ocazia unica de a dialoga pe tema studiilor internationale cu sute de persoane abilitate sa ofere informatii

corecte si relevante, consiliere personalizata, exemple personale/povesti de succes, analize de bune practici si, cel mai important, inspiratie si entuziasm”

a declarat coordonatorul evenimentului, domnul Alexandru Ghita.

RIUF 2007 a atras 121 de expozanti din 20 de tari si peste 9.500 de vizitatori (elevi

de liceu, studenti, absolventi de facultate/tineri profesionisti, mass-media etc). Pentru 2008, organizatorii RIUF estimeaza prezenta a peste 15.000 de

vizitatori la cele 3 editii.

Mai multe detalii sunt disponibile pe site-ul evenimentului – www.riuf.ro Tot acolo, institutiile interesate pot afla

toate conditiile necesare participarii la RIUF 2008, vizitatorii gasesc mai multe informatii despre participanti si despre toate oportunitatile ce le sunt

oferite, iar jurnalistii au acces la resurse documentare despre eveniment.

Partenerii media ai RIUF sunt: Evenimentul Zilei, Capital, National

Geographic, 9AM, Wall-Street, eJobs, InternetCorp, Comunicatedepresa.ro, StudentMax. Parteneri oficiali ai evenimentului sunt Muzeul National de Arta

Contemporana si Inspectoratul Scolar al Municipiului Bucuresti.

RIUF este organizat de Grupul EDUCATIVA. EDUCATIVA este un grup de companii

educaţionale şi organizaţii non-guvernamentale ce colaborează pentru dezvoltarea şi promovarea unor proiecte, produse şi servicii educaţionale care ajută

tinerii români în identificarea şi fructificarea oportunităţilor de dezvoltare personală.

Top Talents Romania (www.toptalents.ro) impreuna cu cinci companii partenere au desemnat primii 100 de

tineri talentati care trec in urmatoarea etapa de evaluare.

Top Talents Romania identifica la nivel national tineri cu rezultate deosebite si

potentialul de a-si dezvolta o cariera intr-o companie care investeste in capitalul uman. Timp de trei luni, 2200 de tineri talentati trec printr-un proces

complex de evaluare, 20 dintre acestia urmand sa fie premiati in cadrul Top Talent Days.

Profilul urmarit este format din studenti sau tineri cu

experienta de pana la 2 ani, expunere internationala – studii sau experienta de lucru, implicare in activitati extra-curriculare si experienta sau potential

de lider. Din cei 2200 de aplicanti care au raspuns invitatiei de a se inscrie in proiect:
• 938 activeaza in 1163 de organizatii non guvernamentale;
•

433 de tineri au bursa de merit si 862 au bursa de studiu;
• 609 au decis sa isi continue studiile dupa facultate, astfel – primul master – 480, al doilea

master – 58, MBA – 22, Doctorat – 49;
• pentru perioadele de lucru in afara studentii prefera stagiile Work&Travel si programele AIESEC;
•

767 de persoane detin 854 de certificari IT;
• In afara de domeniul IT, sunt 457 de persoane ce aduna un total de 613 certificari;
• 1177 dintre

cei inscrisi au un atenstat de limba straina, in felul urmator: engleza – 458, franceza – 66, germana – 66, spaniola – 47.

Toti aplicantii cumuleaza

cel putin trei dintre criteriile de mai sus.

Un pas important din procesul de evaluare a constat in testarea tinerilor cu ajutorul instrumentului

Cut-e (lider European in testari psihometrice online). Rezultatele ne ofera un profil complet al tinerilor talentati – sunt persoane cu un nivel de incredere

in sine foarte ridicat, mai ales in situatii formale – prezentari, evenimente, sunt independente – actioneaza din initiativa, isi urmaresc obiectivele, isi

exprima ideile si opiniile liber, gandesc sistematic si sunt bine organizati, definesc obiective clare si isi planifica pasii pe termen lung. Pe de alta

parte, pentru ca sunt foarte ambitiosi si pragmatici, sunt genul de oameni care functioneaza dupa principiul – “daca vreau ca lucrurile sa se intample,

atunci trebuie sa le fac singur”. Prefera sa lucreze in medii putin procedurizate, in care nu exista reguli stricte.
Diferentele de scor sunt destul de

mici intre competente, dar sunt cateva tendinte pe care le-am observat inclusiv in timpul interviurilor care s-au desfasurat pana acum.

Sunt oameni

valorosi, dar au nevoi speciale la care companiile trebuie sa raspunda cu programe complexe, cu joburi in care tinerii sa simta ca au impact si spatiu pentru

inovare.

“Ne asteptam la un profil de oameni deosebiti, motiv pentru care am implicat in proiect companii care pot sa sustina prin programe si

oportunitati provocatoare dezvoltarea lor. Rezultatele obtinute pana in acest moment pe proiect ne arata faptul ca in Romania sunt tineri foarte valorosi –

extrem de bine pregatiti academic in tara si strainatate, preocupati de dezvoltarea lor profesionala si personala, cu o atitudine profesionista si cu dorinta

de a inova in medii diverse.
Este important sa dezvoltam instrumente prin care sa ii descoperim si sa le aducem oportunitati care sa ii puna in valoare”,

Cristian Hossu, Catalyst Recruitment Solutions, initiatorul Top Talents Romania.

Finala Top Talents Romania va avea loc intre 13 – 17 martie si va

consta in patru zile de interactiune cu companiile partenere si in traninguri de dezvoltare personala.

Parteneri: Adobe, BRD, Deloitte, Rompetrol,

Pfizer.
Proiect sustinut de: Cut-e, Human Invest, Crowne Plaza, www.hipo.ro.
Mai multe detalii despre proiect – www.toptalents.ro

Catalyst

Solutions dezvolta solutii pentru atragerea si recrutarea de tinere talente din randul absolventilor precum si tineri profesionisti si specialisti cu

potentialul si dorinta de a-si dezvolta o cariera intr-o companie de top. Printre instrumentele pe care le-am dezvoltat pana in prezent se numara evenimentul

de cariera „Angajatori de TOP”- cel mai mare targ de profil din Romania, Ghidurile Angajatorilor (Economic, Tehnic&IT, Farma) distribuite la nivel

national, portalul de cariera www.hipo.ro care prezinta oportunitatile de cariera de la cele mai dinamice companii din fiecare industrie precum si studiul

„Cei mai doriti angajatori de catre tinerii profesionisti”.