Sondaj NetJobs: 2 din 3 angajati nu respecta un echilibru intre munca, odihna si timpul liber

ore munca

Un studiu realizat de site-ul de recrutare NetJobs.ro in perioada 16-31 mai 2011 releva faptul ca doar 35% dintre romani acorda o importanta aproximativ egala muncii, somnului si activitatilor recreative.

O regula de aur ce ajuta la mentinerea unei vieti echilibrate ne spune ca cele 24 ore ale unei zile ar trebui impartite astfel: 8 ore munca, 8 odihna si 8 ore timp liber. Participantii la sondaj aloca insa in medie 10,1 ore muncii, 7,4 ore odihnei si numai 6,5 ore relaxarii. Cu toate acestea, ei declara ca o zi ideala ar arata astfel: 7,9 ore munca, 8,1 ore somn si 8 ore timp liber, media raspunsurilor apropiindu-se extrem de mult de valorile ideale.

Structura pe grupe de varsta

Foarte important de subliniat este faptul ca odata cu inaintarea in varsta se pune accentul tot mai mult pe munca, in timp ce perioadele pentru odihna si timp liber sunt grav afectate.Astfel, utilizatorii cu varste intre 18-25 ani respecta regula (8h munca – 8h odihna – 8h timp liber) in procent de 43,2%, cei din categoriile 26-35 si 36-50 ani in procent de 31,6%, respectiv 32,9% iar cel mai mic procent este inregistrat de grupa de varsta 51-65 ani (25%).

Pentru respondentii cu varste cuprinse intre 18-25 ani, munca ocupa in medie 9,5 ore dintr-o zi, somnul 7,5 ore iar pentru timp liber raman aproximativ 7 ore.In categoria urmatoare de varsta (26-35 ani), timpul alocat muncii creste la 10,4 ore, perioada de somn ramane aceeasi (7,5 ore), insa este afectat timpul dedicat altor activitati (timp liber – 6,1 ore).Pentru categoria 36-50 ani, rezultatele sunt in medie: 9,9 ore de munca, 7,4 ore de somn si 6,7 ore timp liber.In ultima categorie de varsta analizata (51-65 ani), perioadele de somn si timp liber sunt cele mai scazute (6,7 ore somn / 5,9 ore timp liber), muncii revenindu-i o cota destul de mare dintr-o zi: 11,4 ore.

Ce trebuie sa cunoasca angajatii

Din punct de vedere legal, Avocat Cristina Niculescu precizeaza urmatoarele: Conform Codului Muncii, durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.

Prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana;

Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile dupa efectuarea acesteia iar munca prestata intre orele 22.00 si 6.00 este considerata munca de noapte.De asemenea, Codul Muncii prevede ca salariatii au dreptul la pauza de masa si alte pauze, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca sau prin regulamentul intern, in cazul in care durata zilnica pentu munca este mai mare de 6 ore.

Durata minima a concediului de odihna anual este reglementata la 20 zile, insa durata efectiva se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.

Ce se intampla cand nu ne odihnim suficient?

Din punct de vedere medical, Dr. Ileana Anca Efrim, medic de familie si psihotarapeut ne prezinta importanta odihnei si a activitatilor recreative pentru mentinerea unei stari de sanatate optime.

Numarul de ore de munca sau de activitate sustinuta a fost convenit la 8 ore pe zi. Alegerea nu este intamplatoare si este inalt standardizata.

Exista o tendinta generalizata de a suplimenta orele de munca in detrimentul timpului liber si somnului, iar efectele pe termen scurt ale exceselor de munca sunt aparitia starilor de epuizare fizica si psihica, recuperarea facandu-se de obicei la sfarsit de saptamana.

Adolescentilor si adultilor tineri li se pare normal acest ritm de viata; mai mult, la aceasta varsta petrecerea timpului liber presupune participarea la mai multe distractii, mai ales in timpul noptii, cu consum de alcool sau energizante; creierul este privat de somn si primeste foarte multi stimuli activatori, ceea ce face ca – per ansamblu – nivelul lui de solicitare sa fie crescut.

Recreerea insemna sa poti sa aloci timp zilnic sau periodic, suficient pentru satisfacerea acelor nevoi care iti produc si placere: cititul unei carti, mersul pe bicicleta sau plimbarea in parc, cumparaturile de placere, intalnirea cu prietenii, urmarirea unui film, joaca cu copii, practicarea unui hobby.

Somnul, aceasta stare de aparenta abolire reversibila, periodica a starii de constienta are functii multiple in reglarea activitatii psiho-neuro-endocrine, iar ultimii ani aduc dovezi noi in acest sens.

Astfel, pe termen lung apare, pe langa deprivarea de activitati de recreere si o datorie de somn.

Efectele oboselii cronice: fizic inseamna o suprasolicitare a sistemelor de adaptare la starea de veghe, o crestere a nevoilor energetice pentru a putea sustine activitatea fizica si intelectuala.

Cele mai implicate sunt aparatul cardio-vascular (inima si vasele de sange), aparatul digestiv si sistemul neuroendocrin. Consecintele sunt favorizarea aparitiei precoce, la indivizii predispusi, a hipetensiunii arteriale si a bolilor cardiace – angina pectorala si infarctul de miocard. Pot sa apara gastrite, tulburari de transit intestinal. Se asociaza scaderea capacitatii de concentrare, somnolenta diurna si tulburari de comportament alimentar.

Apar tulburari cognitive legate de felul in care individul se va percepe pe sine, isi va percepe performantele, viata personala, de familie sau a grupului din care face parte. Se pot asocia sentimentele si trairile de inadecvare, lipsa de intelegere din partea partenerului de viata, etc.

Intelegerea nevoilor distincte pe care un individ le are pentru a putea duce o viata in limitele normalului inseamna a constientiza si importanta activitatilor placute si a orelor de somn.

In cazul extrem in care apar primele semne si simptome ale oboselii cronice, oamenii trebuie sa se prezinte la medicul de familie pentru o consultatie. Uneori, pacientul si medicul pot stabili impreuna un plan de recuperare si reeducare, astfel prevenindu-se agravarea starii sau instalarea bolii.

Seminarii de consiliere in cariera si cursuri gratuite de competente IT …la un pas de tine!

Actioneaza acum pentru tine participand gratuit la seminarii de consiliere in cariera si cursuri de competente IT.

Care sunt beneficiile consilierii in cariera?

Beneficiarii proiectului, someri de scurta si de lunga durata, vor invata tehnici fundamentale de integrare/reintegrare pe piata muncii, respectiv modul de elaborare a unui cv european, a unei scrisori de intentie in concordanta cu nevoile unei firme; identificarea si valorificarea caracteristicilor personale, a abilitatilor si punctelor forte.

“Prin intermediul chestionarelor de interese, participantilor li se alcatuieste profilul de personalitate si sunt indrumati spre domeniile ocupationale compatibile sau in armonie cu tipul de personalitate identificat.” – Alexandru Marinescu, consilier de cariera in cadrul proiectului.

Se pune accent pe punerea in valoare a abilitatilor participantilor prin jocuri de rol sau in echipa, simulari de interviuri sau pregatirea pentru interviu. In ansamblu, prin consilierea in cariera ne propunem constientizarea de catre beneficiarii nostri a importantei construirii imaginii personale si a castigarii increderii in sine.

Tot in cadrul proiectului, grupul tinta format din persoane aflate in cautarea unui loc de munca, someri si someri de lunga durata, va beneficia si de cursuri complet gratuite de competente IT. “Certificarea competențelor IT este esențială în obținerea oricărui job de azi și de mâine” – Laurentiu Grigore Director General Tiurenlau Hotel Management SRL.

Cursurile se desfasoara pe parcursul a 3 saptamani, in fiecare luna, in perioada februarie 2011 – februarie 2012, intr-un modern Centru de Afaceri (Cotroceni Business Center), foarte usor accesibil cu orice mijloc de transport in comun.

Pentru a va inscrie trebuie doar sa faceti dovada ca nu aveti un loc de munca (prezentand o adeverinta eliberata de Agentia pentru Ocuparea Fortei de Munca), respectiv ca aveti domiciliul in Regiunea Bucuresti-Ilfov. Prioritate la inscriere au somerii de lunga durata – tinerii pana in 25 de ani care sunt someri de minim 6 luni sau persoane peste 25 de ani care sunt somere de peste 12 luni.

La finalul cursului de competente IT veti primi un certificat de absolvire emis de CNFPA, recunoscut oficial in Romania si Uniunea Europeana, care iti confera un avantaj in competitia pentru obtinerea oricarui loc de munca!

Informatii suplimentare puteti obtine pe site-ul www.tiurenlau.ro, pe site-ul oficial al proiectului  www.actioneazaacumpentrutine.ro sau la telefon 021 410 3032 si prin e-mail: office[AT]tiurenlau.ro.

Proiect non-profit derulat de Tiurenlau Hotel Management SRL in perioada 01.11.2010 – 30.04.2012 „Creşterea gradului de ocupare a şomerilor din Regiunea Bucureşti-Ilfov printr-un program integrat de consiliere şi formare profesională în domeniul IT”, proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013, POSDRU/106/5.1/G/75656, sub sloganul INVESTEȘTE ÎN OAMENI!

Codul muncii 2011

Iata proiectul de modificare a codului muncii 2011, finalizat de Ministerul Muncii:

Proiect de lege pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 –
Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare

Parlamentul României adopta prezenta lege:

Art. I – Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, publicata în Monitorul

Oficial al României, Partea I, nr. 72 din 5 februarie 2003, cu
modificarile si completarile ulterioare, se modifica si se completeaza
dupa cum urmeaza:

1. Art. 15 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
„Este interzisa, sub sanctiunea nulitatii absolute, încheierea unui
contract
individual de munca în scopul prestarii unei munci sau a unei activitati

ilicite.”

2. La art. 16 alineatul (1) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
“(1) Contractul individual de munca se încheie în baza consimtamântului

partilor, în forma scrisa, în limba româna. Obligatia de încheiere
a
contractului individual de munca în forma scrisa revine angajatorului. Toti

angajatorii au obligatia de a încheia, în forma scrisa, contractul
individual
de munca anterior începerii raporturilor de munca.”

3. La art. 16 alineatul (2) se abroga.

4. La art. 17 alin. (2) litera d) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
„d) Functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din

România sau altor acte normative, precum si fisa postului cu specificarea

atributiilor postului.”

5. La art. 17 alin. (2) dupa litera d) se introduce lit. d) si va avea
urmatorul cuprins:

„d) Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului.”

6. La art. 17 alineatul (2) lit. l) se modifica si va avea urmatorul
cuprins:

„l) indicarea si precizarea prevederilor contractului colectiv de munca

aplicabil ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului.

7. La art. 17 alin. (4) se modifica si va avea urmatorul cuprins:

“(4) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (2) în

timpul executarii contractului individual de munca impune încheierea unui

act aditional la contract, într-un termen de 15 zile lucratoare de la data

aparitiei modificarii, inclusiv în situatiile în care o asemenea modificare

rezulta ca posibila din lege sau din contractul colectiv de munca aplicabil.”

8. La art. 21 se introduce un alineat nou alin. (5) care va avea urmatorul
cuprins:

“ (5) Angajatorul poate renunta unilateral la clauza de neconcurenta
prevazuta în contract, plata indemnizatiei de neconcurenta încetând
din
luna urmatoare notificarii scrise a angajatului privind denuntarea
acesteia.”

9. La art. 25 se introduce un alineat nou, care devine alin. (2) cu
urmatorul cuprins:

„(2) Cuantumul prestatiilor suplimentare în bani sau modalitatile

prestatiilor suplimentare în natura vor fi specificate în contractul

individual de munca.”

10. Art. 27 alin. (3) se abroga.

11. La art. 29 alineatul (4) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
„(4) Angajatorul poate cere informatii în legatura cu persoana care
solicita
angajarea de la fostii sai angajatori, dar numai cu privire la activitatile
îndeplinite si la durata angajarii si numai cu încunostintarea prealabila
a
celui în cauza.”

12. Art. 31 alin. (1) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
„(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea
contractului
individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 45 de
zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile
calendaristice pentru functiile de conducere.”

(2) Verificarea aptitudinilor profesionale la încadrarea persoanelor cu

handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de
maximum 30 de zile calendaristice.

13. Alin. (4) ale art. 31 se abroga

14. Art. 31 alin. 4 devine alin. (3) se modifica si va avea urmatorul
cuprins:

„3) Pe durata sau la sfârsitul perioadei de proba, contractul individual
de
munca poate înceta numai printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la
initiativa oricareia dintre parti.”

15. Art. 31 alin. 5 devine alin. (4) se modifica si va avea urmatorul
cuprins:

„(4) Pe durata perioadei de proba salariatul beneficiaza de toate drepturile

si are toate obligatiile prevazute în legislatia muncii, în contractul
colectiv de
munca aplicabil, în regulamentul intern, precum si în contractul individual

de munca.”

16. Art. 33 se abroga.

17. La art. 34 alin. (5) se modifica si va avea urmatorul cuprins:

„(5) La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul
este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea
desfasurata de acesta, vechimea în munca, în meserie si în
specialitate.”

18. La art. 35 alineatul (3) se modifica si va avea urmatorul cuprins:

„(3) Se interzice cumulul a mai mult de doua functii la acelasi
angajator.”

19. Art. 36 se modifica si va avea urmatorul cuprins:

„Cetatenii straini si apatrizii pot fi angajati prin contract individual
de munca
în baza autorizatiei de munca eliberata potrivit legii.”

20. La art. 39 la alin.(1) se adauga lit. n) cu urmatorul cuprins:

„n) alte drepturi prevazute de lege sau de contractele colective de munca

aplicabile.”

21. La art. 39 la alin.(2) se adauga lit. g) cu urmatorul cuprins:

„g) alte obligatii prevazute de lege sau contractele colective de munca

aplicabile.”

22. La art. 40 la alin. (1) se introduce o noua litera lit. f) cu urmatorul
cuprins:

„f) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala, precum si
criteriile de evaluare a realizarii acestora.”

23. La art. 44 alin. (1) se modifica si va avea urmatorul cuprins:

„(1) Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile
si se
poate prelungi numai cu acordul salariatului, din 2 în 2 luni.”

24. La art. 49 dupa alin. (4) se introduce un alineat nou, alin. (5) cu
urmatorul cuprins:

(5) De fiecare data când în timpul perioadei de suspendare a contractului

va interveni o cauza de încetare de drept a contractului individual de
munca, cauza de încetare de drept va prevala.

25. La art. 52 alin. (1) litera b) se abroga.

26. La art. 52 alin. (1) lit. d) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
„d) în cazul întreruperii sau reducerii temporare a activitatii,
fara
încetarea raportului de munca;”

27. La art. 52 se introduce o litera noua lit. f) cu urmatorul cuprins:

„ f) pe durata suspendarii de catre autoritatile competente a avizelor,

autorizatiilor sau atestarilor necesare pentru exercitarea profesiilor.”

28. La art. 52 alin. (2) se modifica si va avea urmatorul cuprins:

“(2) În cazurile prevazute la alin. (1) lit. a) si c), daca se constata

nevinovatia celui în cauza, salariatul îsi reia activitatea anterioara,

platindu-i-se, în temeiul normelor si principiilor raspunderii civile
contractuale, o despagubire egala cu salariul si celelalte drepturi de care a

fost lipsit pe perioada suspendarii contractului.”

29. La art. 52 dupa alin. (2) se introduc alineatele (3) respectiv (4) care
vor avea urmatorul cuprins:

(3) În cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice,

tehnologice, structurale sau similare pe perioade care depasesc 30 zile,
angajatorul va avea posibilitatea reduceri programului de lucru de la 5
zile la 4 zile pe saptamâna, cu reducerea corespunzatoare a salariului,

pâna la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului.

(4) În cazul în care din motive obiective este necesara reducerea
sau
întreruperea temporara a activitatii, pentru maximum 15 zile pe an, cu
obligativitatea reluari ei, angajatorul, poate acorda în aceasta perioada

concediu fara plata, dupa informarea prealabila a sindicatului
reprezentativ de la nivelul unitatii.

30. La art. 56 alin. (1) lit. a), b), d) si e) se modifica si se completeaza si

vor avea urmatorul cuprins:

„a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica,

precum si în cazul a dizolvarii angajatorului persoana juridica de la data

la care angajatorul si-a încetat existenta conform legii.

b) la data ramânerii irevocabile a hotarârii judecatoresti de declarare
a mortii
sau a punerii sub interdictie a salariatului sau a angajatorului persoana
fizica.

d) la data îndeplinirii cumulative a conditiilor de vârsta standard
si a
stagiului minim de cotizare pentru pensionare; data comunicarii
deciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate

partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de vârsta cu reducerea

vârstei standard de pensionare;

e) ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului individual de
munca, de la data la care nulitatea a fost constatata prin hotarâre
judecatoreasca definitiva;”

31. La art. 56 alin 1 lit. h) se modifica si va avea urmatorul cuprins:

„h) de la data retragerii de catre autoritatile sau organismele competente
a
avizelor, autorizatiilor ori atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei

sau de la data expirarii perioadei pentru care au fost eliberate.”

32. La art. 57 alin. (6) se modifica si va avea urmatorul cuprins:

„(6) Constatarea nulitatii si stabilirea, potrivit legii a efectelor acesteia
se
pronunta de instanta de judecata.”

33. Alineatul (7) al art. 57 se abroga.

34. La art. 60 alin. (1) lit. b) se modifica si va avea urmatorul cuprins:

„(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:

b) pe durata suspendarii activitatii pentru carantina.”

35. La art. 69 dupa alin.(2) se introduce un alineat nou, alin. (2) cu
urmatorul cuprins:

„(2) Criteriile mentionate la alin.(2) lit. d) se aplica pentru
departajarea salariatilor dupa evaluarea realizarii obiectivelor de
performanta.”

36. Art. 72 se abroga.

37. La art. 79 alineatele (2) si (4) se modifica si vor avea urmatorul
cuprins:

„(2) Angajatorul este obligat sa înregistreze demisia salariatului.

Refuzul angajatorului de a înregistra demisia da dreptul
salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.

(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti în contractul individual
de
munca sau, dupa caz cel prevazut în contractele colective de munca
aplicabile si nu poate fi mai mic de 20 zile lucratoare pentru salariatii cu
functii de executie, respectiv nu poate fi mai mic de 45 de zile lucratoare
pentru salariatii care ocupa functii de conducere.”

38. Alineatul (3) al art. 80 se modifica si va avea urmatorul cuprins:

(3) Contractul individual de munca pe durata determinata poate fi
prelungit, în conditiile prevazute la art. 81 si dupa expirarea
termenului initial, cu acordul scris al partilor, pentru perioada
realizarii unui proiect, program sau lucrari.

39. Alineatele (4) si (5) ale art. 80 se abroga.

40. Art. 81 lit. b) se modifica si va avea urmatorul cuprins:

„b) cresterea sau modificarea temporara a activitatii angajatorului.”

41. La art. 82 alin. (1) se modifica si va avea urmatorul cuprins:

„(1) Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi
încheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni.”

42. Art. 84 se abroga.

43. Art.87 se modifica si va avea urmatorul cuprins:

(1) „Munca prin agent de munca temporara”, este munca prestata de
un
salariat temporar care a încheiat un contract de munca temporara cu
un agent de munca temporara si care este pus la dispozitia
Utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea si
conducerea acestuia din urma.

(2) „Salariatul temporar” este persoana care a încheiat un contract
de
munca temporara cu un agent de munca temporara, în vederea
punerii sale la dispozitia unui Utilizator pentru a lucra temporar sub
supravegherea si conducerea acestuia din urma.

(3) „Agentul de munca temporara” este societatea comerciala, autorizata

de Ministerul Muncii, Familiei si Solidaritatii Sociale care încheie
contracte de munca temporara cu salariati temporari, pentru a-i pune
la dispozitia Utilizatorului, pentru a lucra pe perioada stabilita de
contractul de punere la dispozitie sub supravegherea si conducerea
acestuia. Conditiile de înfiintare si functionare a agentului de munca
temporara precum si procedura de autorizare se stabilesc prin hotarâre
a Guvernului.

(4) „Utilizatorul” este angajatorul pentru care si sub supravegherea
si
conducerea caruia munceste temporar un salariat temporar pus la
dispozitie de agentul de munca temporara.

(5) „?Misiune de munca temporara” înseamna acea perioada în
care
salariatul temporar este pus la dispozitia Utilizatorului pentru a lucra
temporar sub supravegherea si conducerea acestuia, pentru executarea
unei sarcini precise si cu caracter temporar.”

44. Art. 88 se modifica si va avea urmatorul cuprins:

„Un utilizator poate apela la agenti de munca temporara pentru executarea

unei sarcini precise si cu caracter temporar, cu exceptia cazului prevazut la

art. 92.”

45. Art. 89 se modifica si va avea urmatorul cuprins:

(1) „Misiunea de munca temporara se stabileste pentru un termen care nu

poate fi mai mare de 24 luni.

(2) Durata misiunii de munca temporara poate fi prelungita pe perioade
succesive care, adaugate la durata initiala a misiunii, nu poate
conduce la depasirea unei perioade de 36 de luni.

(3) Conditiile în care durata unei misiuni de munca temporara poate fi
prelungita sunt prevazute în contractul de munca temporara sau pot face

obiectul unui act aditional la acest contract.”

46. Art. 90 alin. (2) se modifica si va avea urmatorul cuprins:

„(2) Contractul de punere la dispozitie trebuie sa cuprinda:
a) durata misiunii;

b) caracteristicile specifice postului, în special calificarea necesara,
locul
executarii misiunii si programul de lucru;

c) conditiile concrete de munca;

d) echipamentele individuale de protectie si de munca pe care salariatul
temporar trebuie sa le utilizeze;

e) orice alte servicii si facilitati în favoarea salariatului temporar;

f) valoarea comisionului de care beneficiaza agentul de munca temporara,
precum si remuneratia la care are dreptul salariatul.

g) conditiile în care utilizatorul poate refuza un salariat temporar pus
la dispozitie de un agent de munca temporara.”

47. Art. 93 se modifica si va avea urmatorul cuprins:

„(1) Contractul de munca temporara este un contract de munca ce se
încheie în scris între agentul de munca temporara si salariatul
temporar, pe
durata unei misiuni.

(2) În contractul de munca temporara se precizeaza, în afara elementelor

prevazute la art. 17 si la art. 18 alin. (1), conditiile în care urmeaza
sa se
desfasoare misiunea, durata misiunii, identitatea si sediul utilizatorului,
precum si cuantumul si modalitatile remuneratiei salariatului temporar.”

48. Art. 94 alin. (2), (3) si (4) se modifica si va avea urmatorul cuprins:

„(2) Între doua misiuni salariatul temporar se afla la dispozitia
agentului
de munca temporara.

(3) Pentru fiecare noua misiune, între parti se încheie un contract
de
munca temporara, în care vor fi precizate toate elementele prevazute la
art.
93 alin. (2).

(4) Contractul de munca temporara înceteaza la terminarea misiunii
pentru care a fost încheiat sau daca utilizatorul renunta la serviciile
sale
înainte de încheierea misiunii, în conditiile contractului de
punere la
dispozitie.”

49. Art. 96 se modifica si va avea urmatorul cuprins:

Prin contractul de munca temporara se poate stabili o perioada de proba
pentru realizarea misiunii, a carei durata nu poate fi mai mare de:

a) 2 zile lucratoare, în cazul în care contractul de munca temporara

este încheiat pentru o perioada mai mica sau egala cu o luna;
b) 5 zile lucratoare, în cazul în care contractul de munca temporara

este încheiat pentru o perioada cuprinsa intre o luna si 3 luni;
c) 15 zile lucratoare, în cazul în care contractul de munca temporara

este încheiat pentru o perioada cuprinsa între 3 si 6 luni;
d) 20 zile lucratoare, în cazul în care contractul de munca temporara

este încheiat pentru o perioada mai mare de 6 luni;
e) 30 de zile lucratoare în cazul salariatilor încadrati în
functii de
conducere, pentru o durata a contractului de munca temporara mai
mare de 6 luni.

50. Art. 98 alin. (3) se abroga.

51. Art. 100 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
„Cu exceptia dispozitiilor speciale contrare, prevazute în prezentul
capitol,
dispozitiile legale, prevederile regulamentelor interne precum si cele ale
contractelor colective de munca aplicabile salariatilor angajati cu contract
individual de munca pe durata nedeterminata la utilizator se aplica în egala

masura si salariatilor temporari pe durata misiunii la acesta.”

52. Dupa art. 100 se introduce art. 100
cu urmatorul cuprins:

„Agentii de munca temporara nu percep nici o taxa salariatilor temporari

în schimbul demersurilor în vederea recrutarii acestora de catre utilizator

sau pentru încheierea unui contract de munca temporara.”

53. La art. 107 alin. (2) se modifica si va avea urmatorul cuprins:

„(2) – Prin contractele colective de munca si/sau prin contractele

individuale de munca se pot stabili si alte conditii specifice privind munca
la domiciliu.”

54. Art. 111 se modifica si va avea urmatorul cuprins:

„(1) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore
pe
saptamâna, inclusiv orele suplimentare.

2) Prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare,

poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamâna, cu conditia ca media orelor

de munca, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice, sa nu

depaseasca 48 de ore pe saptamâna.

(3) Pentru anumite activitati sau profesii stabilite prin contractul colectiv
de
munca aplicabil, se pot negocia, prin contractul colectiv de munca respectiv,

perioade de referinta mai mari de 4 luni, dar care sa nu depaseasca 6 luni

(4) Sub rezerva respectarii reglementarilor privind protectia sanatatii si
securitatii salariatilor, din motive obiective, tehnice sau privind
organizarea muncii contractele colective de munca pot prevedea derogari
de la durata perioadei de referinta stabilita la alin. (3), dar pentru
perioade de referinta care în nici un caz sa nu depaseasca 12 luni.

(5) La stabilirea perioadelor de referinta prevazute la alin. (2), (3) si (4)
nu
se iau în calcul durata concediului de odihna anual si situatiile de suspendare

a contractului individual de munca.

(6) Prevederile alin. (1) – (4) nu se aplica tinerilor care nu au împlinit
vârsta
de 18 ani.”

55. La art. 115 alin. (1) se modifica si va avea urmatorul cuprins:

„(1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de munca, cu
acordul sau la solicitarea salariatului în cauza.”

56. Art. 119 se modifica si va avea urmatorul cuprins:

(1) Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite în
urmatoarele 60 de zile dupa efectuarea acesteia.

(2) În aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul corespunzator
pentru
orele prestate peste programul normal de lucru.

(3) În perioadele de reducerea activitatii angajatorul are posibilitatea
de a
acorda zile libere platite ce se vor constitui într-un cont cu care
angajatorul sa poata sa compenseze, în avans, eventualele ore
suplimentare ce vor fi prestate pe parcursul anului.

57. Alin. 2

al art. 122

se modifica si va avea urmatorul cuprins:

„2 – Durata normala a timpului de lucru, pentru salariatii de noapte
a
caror activitate se desfasoara în conditii speciale sau deosebite de munca

nu va depasi 8 ore pe parcursul oricarei perioade de 24 de ore, numai în

cazul în care majorarea acestei durate este prevazuta în contractul

colectiv de munca aplicabil, în situatia în care o astfel de prevedere
nu
contravine unor prevederi exprese stabilite în contractul de munca de
nivel superior.

Dupa alin. 2 se introduce alin. 2 cu urmatorul cuprins:

– În situatia prevazuta la art. 2, angajatorul este obligat sa acorde

perioade de repaus compensatorii echivalente sau compensare în bani a
orelor de noapte lucrate peste durata de 8 ore.”

58. Art. 123 alin. (2) se modifica si va avea urmatorul cuprins:

„ (2) – Salariatii de noapte beneficiaza de un spor la salariu de minimum

15% din salariul orar de baza pentru fiecare ora de munca de noapte
prestata.”

59. Art. 129 se modifica si va avea urmatorul cuprins:

Normele de munca se elaboreaza de catre angajator, conform
normativelor nationale în vigoare, sau, în cazul în care nu
exista
normative nationale ori în cazul în care normativele sunt inaplicabile,

normele de munca se elaboreaza de catre angajator conform normativelor
internationale specifice, cu obligatia angajatorului de a informa si
consulta sindicatul reprezentativ ori, dupa caz, reprezentantii salariatilor
în legatura cu motivele pentru care a decis aplicarea de normative
internationale în cadrul normarii muncii

60. La art. 142 se introduce se introduce un alineat nou, care va deveni
alineatul (2) cu urmatorul cuprins:

„(2) – Numarul de zile lucratoare aferent concediului de odihna
suplimentar pentru categoriile de salariati prevazute la art. 142 alin. (1) se

stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil.”

61. La art. 143 alin. (5) se modifica si va avea urmatorul cuprins:

„(5) În cazul în care programarea concediilor se face fractionat,
angajatorul
este obligat sa stabileasca programarea astfel încât fiecare salariat
sa
efectueze într-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu

neîntrerupt.”

62. Art. 201 si 202 se abroga.

63. Art. 215 se modifica si va avea urmatorul cuprins:

„(1) Consiliul Economic si Social este institutie publica de interes national,

tripartita, autonoma, constituita în scopul realizarii dialogului social
la nivel
national.

(2) Organizarea si functionarea Consiliului economic si Social se
stabileste prin lege.”

64. La art. 223 alin. (2) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
„(2) Pe toata durata exercitarii mandatului, precum si pe o perioada de
2
ani de la încetarea acestuia reprezentantii alesi în organele de conducere
ale
sindicatelor nu pot fi concediati pentru motive care nu tin de persoana
salariatului sau pentru motive ce tin de îndeplinirea mandatului pe care
l-au
primit de la salariatii din unitate.”

65. La art. 224 alin. (1) se modifica si va avea urmatorul cuprins:

„(1) La angajatorii la care sunt încadrati mai mult de 20 de salariati
în
unitatile în care nu sunt constituite organizatii sindicale reprezentative
conform legii, interesele salariatilor pot fi promovate si aparate de
reprezentantii lor, alesi si mandatati special în acest scop.”

66. Art. 225 alin. (1) se modifica si va avea urmatorul cuprins:

„(1) Pot fi alesi ca reprezentanti ai salariatilor salariatii care au capacitate

deplina de exercitiu.”

67. La art. 225 alin. (2) se abroga.

68. La art. 226 dupa lit. d) se adauga lit. e) cu urmatorul cuprins:

„e) sa negocieze contractul colectiv de munca.”

69. Art. 229 se modifica si va avea urmatorul cuprins:

„Pe toata durata exercitarii mandatului reprezentantii salariatilor nu pot
fi
concediati pentru motive care nu tin de persoana salariatului sau pentru
motive ce tin de îndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariati.”
70. Art. 230 se modifica si va avea urmatorul cuprins:

„Patronul, denumit în prezentul cod angajator, este persoana juridica

înmatriculata care administreaza si utilizeaza capitalul, indiferent de
natura
acestuia, în scopul obtinerii de profit în conditii de concurenta,
si care
angajeaza munca salariata.”

71. La art. 235 alin. (1) se modifica si va avea urmatorul cuprins:

„(1) Constituirea si functionarea organizatiilor patronale, precum si
exercitarea drepturilor si obligatiilor acestora sunt reglementate prin lege.”

72. Art. 231- 235 fara alin. (1) se abroga.

73. Art. 248 se modifica si va avea urmatorul cuprins:

„Prin conflicte de munca se înteleg conflictele dintre angajati si

angajatori privind interesele cu caracter economic, profesional sau
social ori drepturile rezultate din desfasurarea raporturilor de munca.”

74. Art. 264 alin. (1) lit. b) se abroga.

75. Art. 268 alin. (2) lit. b) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
„b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern,

contractul individual sau contractul colectiv de munca aplicabil, care au
fost încalcate de salariat;”

76. Art. 270 se modifica si va avea urmatorul cuprins:

1) Salariatii raspund patrimonial, în temeiul normelor si principiilor
raspunderi civile contractuale, pentru pagubele materiale produse
angajatorului din vina si în legatura cu munca lor.

(2) Salariatii nu raspund de pagubele provocate de forta majora sau de alte
cauze neprevazute si care nu puteau fi înlaturate si nici de pagubele care
se
încadreaza în riscul normal al serviciului.

(3) În situatia în care angajatorul constata ca angajatul sau a provocat
o
paguba din vina si în legatura cu munca sa va putea solicita angajatului

printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea
contravalorii acesteia într-un termen care nu va putea fi mai mic de 30
de
zile de la data comunicari.

(4) În cazul în care angajatul refuza restituirea în termenul
stabilit,
angajatorul va putea recupera contravaloarea pagubei din salariul
angajatului în cauza, cu respectarea prevederilor legale din Codul muncii

cu privire la retinerile din salariu.

77. Art. 287 se abroga.

78. La art. 276 alin. (1) dupa lit. k) se introduc lit. l) si (i) cu urmatorul

cuprins:

„l) încalcarea de catre angajator a obligatiei prevazute la art.116,
cu
amenda de la 1500 la 3000 lei.”

1) nerespectarea prevederilor legale privind înregistrarea de catre
angajator a demisiei, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;”

79. Art. 293 se abroga.

PRONAT – BIO & BUSINESS

BIO & BUSINESS: un concept original care combina consumul de produse naturale cu cel al veniturilor pasive

PRONAT – prescurtarea de la PROduse NATurale sau de la PRONATural – combina ideea de a te hrani sanatos cu aceea de a-ti dezvolta un business propriu.

Dintr-un numar de peste 300 de produse, la care se adauga constant altele noi, PRONAT s-a impus deja pe piata cu premixurile ingenioase pentru paine, alaturi de sucurile si ceaiurile naturale, terapeutice, pastele integrale si diversele sosuri bio, cereale si seminte, uleiurile naturale, produsele apicole si, mai nou, produsele cosmetice bio.

PRONAT vine in intampinarea consumatorului, facilitandu-i obtinerea painii cu adevarat de casa, intr-un mod pe cat de sanatos, pe atat de facil, oferindu-i alternativa prepararii ei acasa, fie in cuptorul traditional, adaugand la premixul de paine doar cantitatea de apa necesara, drojdia fiind deja incorporata, fie cu ajutorul cuptoarelor electrice, disponibile in cateva variante.

Toata gama de produse poate fi consultata pe www.pronat.ro care este de fapt si platforma magazinului online, singurul mod in care cineva poate comanda aceste produse.

In plus, PRONAT te premiaza pentru alegerea pronaturala facuta, restituindu-ti 10% din comanda ta si primesti cate 5% comision din rulajul echipei proprii, recompensandu-ti totodata inspirat si recomandarea catre rude, prieteni etc, pana la nivelul 3, pe care ai face-o oricum, in mod firesc, dupa consumarea produselor sale.

BIO & BUSINESS este un concept original de marketing şi vanzare, care combina consumul de produse naturale cu cel al veniturilor pasive, nu trebuie sa depui efort pentru puncte, niveluri, calificari etc…. doar recomandarea urmata de o inscriere in Planul de Restituiri Pronat, face ca propria ta retea sa creasca firesc si natural, fiind un bun castigat!

Detalii suplimentare privin inscrierea in Planul de Restituiri PRONAT, se obtin la sectiunea „Planul de Restituiri” din cadrul situ-lui amintit, iar inscrierea se opereaza fie prin completarea formularului si trimiterea acestuia prin fax la 0356 007 324 fie prin trimiterea datelor dvs. la clau.farcas@yahoo.com cu subiectul “Inscriere PRONAT”.

Gandeste pronatural, fii membru PRONAT!!

Ce forta de munca se mai cauta in strainatate

Conform unui articol publicat de Wall-Street.ro, in ultimii ani ani s-a schimbat destul de mult profilul angajatului roman de succes ce aplica la joburi in strainatate. Spre deosebire de anii 2004 – 2008, cand majoritatea romanilor care plecau la munca in strainatate aveau studii medii si lucrau in sectoare ca agricultura, constructiile sau asistenta sociala, in 2010 sunt foarte cautati specialistii in IT, inginerie si in sistemul sanitar, recrutati de companiile straine chiar si de pe bancile facultatii.

Cititi mai multe aici:

http://www.wall-street.ro/slideshow/Careers/85377/ANALIZA-Cei-mai-cautati-angajati-romani-peste-hotare.html

Locuri de munca Bucuresti – informatii utile

Agentia Municipala pentru Ocuparea Fortei de Munca Bucuresti isi propune sa va aduca prin intermediul site-ului

www.bucuresti.anofm.ro informatiile de care aveti nevoie precum si noutatile din domeniul ocuparii fortei de munca.

Site-ul se adreseaza atat agentilor economici cat si persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca.

- Agentia Municipala pentru Ocuparea Fortei de Munca Bucuresti va informeaza ca aveti posibilitatea de a transmite

Declaratia privind evidenta nominala a asiguratilor si a obligatiilor de plata catre bugetul asigurarilor pentru

somaj si pe cale electronica, utilizand atat Serviciul Formular Unic, cat si prin e-mail, la adresa

buc_decl@ajofm.anofm.ro

- Saptamanal va oferim lista locurilor de munca vacante atat din Municipiul Bucuresti cat si din intreaga tara.

- Medierea muncii

- Informarea si consilierea profesionala

- Acordarea de credite avantajoase

- Completarea veniturilor salariale

- Calificarea somerilor in meserii cerute de agentii economici

- Cursuri de calificare si recalificare

- Subventionarea cheltuielilor angajatorilor pentru servicii de formare profesionala a angajatilor proprii

- Acordarea de servicii de preconcediere

- Subventionarea locurilor de munca

- Organizarea de burse de locuri de munca

Inspectoratul Teritorial de Munca al municipiului Bucuresti este un organ de specialitate aflat in subordinea

Inspectiei Muncii, care controleaza aplicarea unitara a legilor si a altor acte normative care reglementeaza

domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca la toate persoanele juridice si fizice din

sectorul public, mixt, privat si alte categorii de angajatori, cu exceptiile prevazute de lege.

10 idei pentru a obtine un job mai bun in 2010

An de criza majora, probleme cu locul de munca, stim asta cu totii!
Insa, cel mai bun lucru pe care il putem face este sa ne pastram calmul si sa actionam in acelasi timp.

Iata cateva idei:

1. Paraseste zona de confort

2009 a fost un an greu iar 2010 probabil si mai greu, insa nu este suficient sa asteptam cuminti sfarsitul crizei. Ce inseamna criza pentru unii poate fi o perioada de mari oportunitati pentru altii. Tu alegi de care parte a baricadei vreti sa fii!
Astfel, iti poti intensifica eforturile in gasirea unui job sau pentru schimbarea jobului actual, daca nu esti pe deplin multumit de acesta.

2. Fa-ti un plan si tine-te de el

Daca simti ca e nevoia de o schimbare in plan profesional, fa-ti o lista de lucruri pe care sa le duci la bun sfarsit pentru a-ti atinge telul.

3. Mareste-ti reteaua de contacte

Unde? … pe Internet, in viata reala; vei descoperi in timp multe oportunitati la care nici nu te-ai gandit.
Fii proactiv si inconjoara-te de oameni cu care ai lucruri in comun. Astfel, comunicarea va deveni mult mai naturala.

4. Investeste in cariera

Invata cat mai multe lucruri noi din domeniul tau, obtine diplome, certificari, atestate de care depinde avansarea in domeniul ales de tine.
Nu te limita numai la training-urile facute la firma – acestea fac oarecum parte tot din zona de confort de care vorbeam la pct. 1.

5. Accepta o mai mare “mobilitate”

Daca esti dispus sa accepti un job in alt oras sau in alta tara, ai toate sansele pentru conditii de lucru mai bune sau un salariu mai bun.

6. Fa-ti un CV profesionist

CV-ul trebuie sa fie cat mai la obiect; actualizeaza CV-ul cu grija in functie de jobul la care aplici.
Foloseste formate standardizate, pentru a-i fi usor angajatorului sa il citeasca.
De asemenea, referintele sunt din ce in ce mai importante in ziua de azi, asa ca orice persoana de contact care poate da informatii pozitive despre tine este bine venita in CV-ul tau ca referinta.

7. Fii cel mai bun pe nisa ta

Ai calitati exceptionale? Stii sa faci lucruri deosebite?
Fa acest lucru cunoscut si altora! Nu se stie cine te recomanda mai departe, cine iti vede CV-ul, etc.
cel mai la indemana exemplu ar fi crearea unui blog personal in care pasiunea ta sa poata fi cunoscuta.
Poti participa ca expert in forumuri sau grupuri de discutii. Si aceasta activitate iti poate adauga bile albe.

8. Accepta-ti greselile si defectele

Cum se spune, “primul pas catre vindecare este recunoasterea bolii”. La fel, “primul pas catre rezolvarea unei probleme este acceptarea ei” iar primul pas catre schimbarea ta in bine este constientizarea si acceptarea laturilor negative. Asa ca este bine sa accepti si feedback-ul de la alte persoane pentru a vedea unde gresesti si cum poti schimba lucrurile.

9. Crede in reusita

10. Incearca sa faci totul din placere!

Stim, suna destul de ciudat, insa lucrurile din viata noastra se schimba iar felul in care raspundem la schimbari ne poate ajuta extrem de mult: putem sa respingem mereu schimbarea sau sa o acceptam, facand mai usor tranzitia catre nou.
Energia noastra atrage lucruri si oameni de aceeasi natura, de aceea – oricat ne-ar fi de greu – trebuie sa facem tot posibilul sa ne pastram o stare si o energie pozitiva.

Speram ca cele de sus sa va ajute in gasirea unui job in 2010 sau in gasirea unui job mai bun.

Cele mai bune si cele mai proaste joburi in SUA pentru 2010

Site-ul de joburi CareerCast.com a evaluat 200 profesii din SUA in functie de 5 criterii de baza: salariu, perspective deangajare, mediu de lucru, stress si solicitarea fizica; in urma acestui studiu a publicat o lista cu cele mai bune sicele mai proaste joburi pentru 2010:

Cele mai bune locuri de munca in SUA in 2010

Statistician
Inginer de software
Analist informatic
Biolog
Istoric
Matematician
Asistent juridic
Contabil
Asistent igiena dentara

Cele mai proaste locuri de munca in 2010

Muncitor pe platforma petroliera
Taietor de lemne
Fierar
Fermier
Sudor
Gunoier
Taximetrist
Muncitor in constructii
Postas

Scrisoarea catre Presedintele Statelor Unite Barack Obama

Open Letter to President Barack Obama
Romanian Visa Waiver Program
President Obama,

The US Department of Homeland Security signed an interim declaration with Romania last November that stated will allow Romanians to enjoy the benefits of the American Visa Waiver Program (VWP). The signing of the declaration was a clear indication Romania was showing signs of sharing common security and freedom values with America. The declaration was part of a necessary process to help Romanians secure visa-free access to the States and becoming a member of the VWP.

Scrisoare deschisa Preşedintelui Barack Obama
Programul de vize pentru romani

Domnule Preşedinte Obama,

Departamentul US al Securitatii Naţionale a semnat o declaraţie interimara cu România anul trecut in noiembrie in care se afirma ca se va permite romanilor sa se bucure de Programul american de vize (VWP).

Read the rest of the Letter in English here. 

Citeste restul scrisorii in limba romana aici.

Senatul American aproba reguli stricte la angajarea muncitorilor H1-B

Senatul american a fost de acord vineri sa implementeze restrictii la angajarea muncitorilor H-1B de catre firme cu activitati financiare care primesc fonduri de ajutor guvernamentale, pe timpul crizei financiare, dar nu a interzis total angajarea strainilor, cum s-a cerut initial.

Senatorii americani Bernie Sanders (I-Vt.) si Chuck Grassley (R-Iowa) au propus o initiativa legislativa menita sa interzica angajarea de straini oricarei companii care a primit bani in cadrul programului Troubled Assets Relief Program (TARP) din partea guvernului american.

Amendamentul, parte a planului de stimulare dezbatut inca in Senat, nu a inclus neaparat o interzicere totala la angajarea strainilor sub vize H-1B, ci mai degraba restrictii severe.

Amendamentul Senatului va impune companiilor care au primit fonduri TARP, in pricnipal celor din sfera financiara detinatoare de numeroase ipoteci defectuoase, sa se supuna regulilor de angajare desemnate pentru firmele “dependente de H-1B” — cele cu mai mult de 15% din efectivul angajatilor aflati pe vize de tip H-1B.

Orice firma care va primi fonduri TARP va fi automat considerata dependenta H-1B, indiferent de procentajul angajatilor aflati efectiv pe vize H-1B.

Citeste detaliile complete pe pagina Senatului American.

Sursa stire: http://vizeamerica.com/resurse/stiri.html

Studiu NetJobs.ro: Increderea romanilor in revenirea pietei muncii ramane scazuta chiar si in cazul alegerii unui nou presedinte

Mai putin de jumatate dintre romani (47,15%) sunt optimisti in ceea ce priveste o revenire a pietei muncii in cazul schimbarii presedentiei, in urma alegerilor de pe 6 decembrie.

Sondajul a fost realizat de portalul de recrutare NetJobs.ro, la sfarsitul lunii noiembrie, pe un esantion de 482 de persoane.


In revenirea pietei muncii cred numai 47,06% din respondentii cu varste cuprinse intre 18 si 25 de ani, respectiv 39,47% din cei intre 26 si 35 ani si 47,37% din cei intre 36 si 50 de ani.

Persoanele din categoria de varsta 51-65 ani sunt ceva mai optimiste, 53,3% dintre acestea sperand intr-o crestere a numarului locurilor de munca si a veniturilor in cazul alergerii unui nou presedinte.

Angajatii din domeniile Constructii si Agricultura sunt cei mai optimisti, 80%, respectiv 71,43% dintre ei crezand in revenirea acestor domenii. La polul opus se afla domenii ca Vanzarile, Resursele Umane si Ingineria, in a caror revenire numai 22,3%, respectiv 20% si 11,15% dintre respondenti cred.

Pesimismul general referitor la piata muncii este dat nu numai de criza politica actuala dar si de cea economica; astfel, conform raportului lunar prezentat de Comisia Europeana, increderea companiilor si consumatorilor in economia Romaniei se afla la cel mai redus nivel din Uniunea Europeana, indicele increderii in economie scazand pentru Romania, in noiembrie, la 62,1. Dintre toate tarile membre ale UE, numai in Ungaria increderea este mai scazuta decat la noi.

In Uniunea Europeana, indicele increderii in economie a urcat timp de 8 luni consecutiv, ajungand la 87,9 in noiembrie.
Rezultatele sondajului Netjobs sunt apropiate de cele ale studiului realizat de acelasi site in urma cu 3 luni (septembrie 2009 >> http://www.netjobs.ro/blog/locuridemunca/aproape-jumatate-dintre-romani-cred-in-revenirea-pietei-muncii-in-urmatoarea-perioada-conform-netjobsro), atunci cand 45,5% din vizitatori credeau in revenirea pietei muncii, sondajul din acea perioada nefiind insa conditionat de factorul politic.

Adelina Mares
PR Manager