Locuri de munca - NETJOBS.RO blog

An de criza majora, probleme cu locul de munca, stim asta cu totii!
Insa, cel mai bun lucru pe care il putem face este sa ne pastram calmul si sa actionam in acelasi timp.

Iata cateva idei:

1. Paraseste zona de confort

2009 a fost un an greu iar 2010 probabil si mai greu, insa nu este suficient sa asteptam cuminti sfarsitul crizei. Ce inseamna criza pentru unii poate fi o perioada de mari oportunitati pentru altii. Tu alegi de care parte a baricadei vreti sa fii!
Astfel, iti poti intensifica eforturile in gasirea unui job sau pentru schimbarea jobului actual, daca nu esti pe deplin multumit de acesta.

2. Fa-ti un plan si tine-te de el

Daca simti ca e nevoia de o schimbare in plan profesional, fa-ti o lista de lucruri pe care sa le duci la bun sfarsit pentru a-ti atinge telul.

3. Mareste-ti reteaua de contacte

Unde? … pe Internet, in viata reala; vei descoperi in timp multe oportunitati la care nici nu te-ai gandit.
Fii proactiv si inconjoara-te de oameni cu care ai lucruri in comun. Astfel, comunicarea va deveni mult mai naturala.

4. Investeste in cariera

Invata cat mai multe lucruri noi din domeniul tau, obtine diplome, certificari, atestate de care depinde avansarea in domeniul ales de tine.
Nu te limita numai la training-urile facute la firma - acestea fac oarecum parte tot din zona de confort de care vorbeam la pct. 1.

5. Accepta o mai mare “mobilitate”

Daca esti dispus sa accepti un job in alt oras sau in alta tara, ai toate sansele pentru conditii de lucru mai bune sau un salariu mai bun.

6. Fa-ti un CV profesionist

CV-ul trebuie sa fie cat mai la obiect; actualizeaza CV-ul cu grija in functie de jobul la care aplici.
Foloseste formate standardizate, pentru a-i fi usor angajatorului sa il citeasca.
De asemenea, referintele sunt din ce in ce mai importante in ziua de azi, asa ca orice persoana de contact care poate da informatii pozitive despre tine este bine venita in CV-ul tau ca referinta.

7. Fii cel mai bun pe nisa ta

Ai calitati exceptionale? Stii sa faci lucruri deosebite?
Fa acest lucru cunoscut si altora! Nu se stie cine te recomanda mai departe, cine iti vede CV-ul, etc.
cel mai la indemana exemplu ar fi crearea unui blog personal in care pasiunea ta sa poata fi cunoscuta.
Poti participa ca expert in forumuri sau grupuri de discutii. Si aceasta activitate iti poate adauga bile albe.

8. Accepta-ti greselile si defectele

Cum se spune, “primul pas catre vindecare este recunoasterea bolii”. La fel, “primul pas catre rezolvarea unei probleme este acceptarea ei” iar primul pas catre schimbarea ta in bine este constientizarea si acceptarea laturilor negative. Asa ca este bine sa accepti si feedback-ul de la alte persoane pentru a vedea unde gresesti si cum poti schimba lucrurile.

9. Crede in reusita

10. Incearca sa faci totul din placere!

Stim, suna destul de ciudat, insa lucrurile din viata noastra se schimba iar felul in care raspundem la schimbari ne poate ajuta extrem de mult: putem sa respingem mereu schimbarea sau sa o acceptam, facand mai usor tranzitia catre nou.
Energia noastra atrage lucruri si oameni de aceeasi natura, de aceea - oricat ne-ar fi de greu - trebuie sa facem tot posibilul sa ne pastram o stare si o energie pozitiva.

Speram ca cele de sus sa va ajute in gasirea unui job in 2010 sau in gasirea unui job mai bun.

Site-ul de joburi CareerCast.com a evaluat 200 profesii din SUA in functie de 5 criterii de baza: salariu, perspective deangajare, mediu de lucru, stress si solicitarea fizica; in urma acestui studiu a publicat o lista cu cele mai bune sicele mai proaste joburi pentru 2010:

Cele mai bune locuri de munca in SUA in 2010

Statistician
Inginer de software
Analist informatic
Biolog
Istoric
Matematician
Asistent juridic
Contabil
Asistent igiena dentara

Cele mai proaste locuri de munca in 2010

Muncitor pe platforma petroliera
Taietor de lemne
Fierar
Fermier
Sudor
Gunoier
Taximetrist
Muncitor in constructii
Postas

Open Letter to President Barack Obama
Romanian Visa Waiver Program
President Obama,

The US Department of Homeland Security signed an interim declaration with Romania last November that stated will allow Romanians to enjoy the benefits of the American Visa Waiver Program (VWP). The signing of the declaration was a clear indication Romania was showing signs of sharing common security and freedom values with America. The declaration was part of a necessary process to help Romanians secure visa-free access to the States and becoming a member of the VWP.

Scrisoare deschisa Preşedintelui Barack Obama
Programul de vize pentru romani

Domnule Preşedinte Obama,

Departamentul US al Securitatii Naţionale a semnat o declaraţie interimara cu România anul trecut in noiembrie in care se afirma ca se va permite romanilor sa se bucure de Programul american de vize (VWP).

Read the rest of the Letter in English here. 

Citeste restul scrisorii in limba romana aici.

Senatul American aproba reguli stricte la angajarea muncitorilor H1-B

Senatul american a fost de acord vineri sa implementeze restrictii la angajarea muncitorilor H-1B de catre firme cu activitati financiare care primesc fonduri de ajutor guvernamentale, pe timpul crizei financiare, dar nu a interzis total angajarea strainilor, cum s-a cerut initial.

Senatorii americani Bernie Sanders (I-Vt.) si Chuck Grassley (R-Iowa) au propus o initiativa legislativa menita sa interzica angajarea de straini oricarei companii care a primit bani in cadrul programului Troubled Assets Relief Program (TARP) din partea guvernului american.

Amendamentul, parte a planului de stimulare dezbatut inca in Senat, nu a inclus neaparat o interzicere totala la angajarea strainilor sub vize H-1B, ci mai degraba restrictii severe.

Amendamentul Senatului va impune companiilor care au primit fonduri TARP, in pricnipal celor din sfera financiara detinatoare de numeroase ipoteci defectuoase, sa se supuna regulilor de angajare desemnate pentru firmele “dependente de H-1B” — cele cu mai mult de 15% din efectivul angajatilor aflati pe vize de tip H-1B.

Orice firma care va primi fonduri TARP va fi automat considerata dependenta H-1B, indiferent de procentajul angajatilor aflati efectiv pe vize H-1B.

Citeste detaliile complete pe pagina Senatului American.

Sursa stire: http://vizeamerica.com/resurse/stiri.html

Mai putin de jumatate dintre romani (47,15%) sunt optimisti in ceea ce priveste o revenire a pietei muncii in cazul schimbarii presedentiei, in urma alegerilor de pe 6 decembrie.

Sondajul a fost realizat de portalul de recrutare NetJobs.ro, la sfarsitul lunii noiembrie, pe un esantion de 482 de persoane.

In revenirea pietei muncii cred numai 47,06% din respondentii cu varste cuprinse intre 18 si 25 de ani, respectiv 39,47% din cei intre 26 si 35 ani si 47,37% din cei intre 36 si 50 de ani.

Persoanele din categoria de varsta 51-65 ani sunt ceva mai optimiste, 53,3% dintre acestea sperand intr-o crestere a numarului locurilor de munca si a veniturilor in cazul alergerii unui nou presedinte.

Angajatii din domeniile Constructii si Agricultura sunt cei mai optimisti, 80%, respectiv 71,43% dintre ei crezand in revenirea acestor domenii. La polul opus se afla domenii ca Vanzarile, Resursele Umane si Ingineria, in a caror revenire numai 22,3%, respectiv 20% si 11,15% dintre respondenti cred.

Pesimismul general referitor la piata muncii este dat nu numai de criza politica actuala dar si de cea economica; astfel, conform raportului lunar prezentat de Comisia Europeana, increderea companiilor si consumatorilor in economia Romaniei se afla la cel mai redus nivel din Uniunea Europeana, indicele increderii in economie scazand pentru Romania, in noiembrie, la 62,1. Dintre toate tarile membre ale UE, numai in Ungaria increderea este mai scazuta decat la noi.

In Uniunea Europeana, indicele increderii in economie a urcat timp de 8 luni consecutiv, ajungand la 87,9 in noiembrie.
Rezultatele sondajului Netjobs sunt apropiate de cele ale studiului realizat de acelasi site in urma cu 3 luni (septembrie 2009 >> http://www.netjobs.ro/blog/locuridemunca/aproape-jumatate-dintre-romani-cred-in-revenirea-pietei-muncii-in-urmatoarea-perioada-conform-netjobsro), atunci cand 45,5% din vizitatori credeau in revenirea pietei muncii, sondajul din acea perioada nefiind insa conditionat de factorul politic.

Adelina Mares
PR Manager

Romania se afla pe locul opt intr-un clasament al duratei somajului. Media pe UE este de 11,9 luni. Romania s-a clasat pe locul opt intre tarile din Uniunea Europeana dupa durata medie a somajului, un somer roman avand nevoie de 9,7 luni ca sa-si gaseasca o slujba noua. Media pe intreaga UE este chiar mai mare, 11,9 luni, se arata in raportul “Ocuparea fortei de munca in Europa” pentru anul 2009 al Comisiei Europene. Totusi, exista variatii intre diferite grupuri de muncitori. Persoanele in varsta raman in somaj o perioada mai ridicata, de 14,7 luni fata de 12,2 luni, cat e media pentru cei cu varste intre 24 si 54 ani, sau de 10,3 luni pentru cei sub 24 de ani, la fel si persoanele necalificate (12,3 luni fata de 8,1 luni pentru somerii care au o calificare).

In functie de sex, diferenta este foarte mica, adica 12 luni pentru femei fata de 11,7 luni pentru barbati.

Mai mult pe Banknews

Majoritatea angajatilor din intreaga lume sustin ca, in ultimii doi ani, stresul la locul de munca a crescut semnificativ, 58% dintre respondenti declarand ca, in cazul lor, acesta a crescut “mai mult” sau “mult mai mult”, arata un studiu global, realizat de compania Regus.In perioada de scadere economica, principalii factori de stres pentru angajati sunt concentrarea crescuta pe profitabilitate, pe veniturile trimestriale din vanzari, lipsa unui sprijin administrativ optim, competitia agresiva din partea colegilor, riscul de a ramane fara loc de munca/esecul afacerii, presiunea din partea clientilor pentru imbunatatirea calitatii serviciilor si pierderea unor angajati buni. In timp ce respondenti din 11 tari, dintr-un total de 13, au identificat “concentrarea crescuta pe profitabilitate” ca fiind principala cauza a stresului de la serviciu, generatorul principal de stres in Anglia a fost perceput ca fiind “riscul de a ramane fara loc de munca/esecul afacerii”.”Stresul in randul fortei de munca poate aduce companiilor probleme reale: productivitatea conducerii și a muncii poate fi serios afectata, precum și nivelul de motivare, iar conflictul intre colegi poate slabi profesionalismul. Daca oricare dintre acestea are loc, atunci rezultatele finale financiare ale companiilor vor avea de suferit”, spune Mark Dixon, CEO Regus.Mai mult pe Banknews

California a fost printre statele cu antecedente de somaj

California, Delaware, Florida si Carolina de Sud au înregistrat rate record ale somajului in octombrie; piata muncii se intinde de la o coasta la alta.

Rata somajului a crescut in 29 de state ale SUA luna trecuta, comparativ cu 22 state in luna septembrie, au declarat reprezentantii Departamentului Muncii, la Washington.

Michigan a avut cea mai mare rata somajului, de 15,1%, urmat de Nevada - 13% si Rhode Island - 12.9%.

Rata nationala a somajului de luna trecuta a ajuns la un nivel de 10,2 la suta, influentand extrem de mult consumul, in sens negativ. Presedintele Federal Reserve - Ben S. Bernanke a spus pe 17 noiembrie ca rata somajului “probabil va scadea foarte lent”.

Am avut un salt surprinzator si brusc a ratei somajului”, a declarat Richard DeKaser, presedinte al Parcului de Cercetare de la Washington”.

Scade rata somajului în 13 state

Rata somajului a scazut în 13 state, inclusiv în Massachusetts, de la 9,3% la 8,9%, in New Hampshire de la 7,2% la 6,8% si in Virginia de Vest, de la 8,9% la 8,5%. Practic fiecare sector în afara de domeniul sanatatii se confrunta cu pierderea de locuri de munca.

Presedintele Barack Obama a initiat o masura ce ofera oamenilor fara locuri de munca 20 saptamâni suplimentare de asistenta de somaj.

Presedintele a anuntat, de asemenea, planuri pentru convocarea unui summit legat de locurile de munca la Casa Alba, luna viitoare.

Locuri de munca pierdute

New York-ul a avut cea mai mare scadere, cu o pierdere de 15.300 locuri de munca, Florida 8500 locuri de munca, urmata de Georgia cu 7500 si Virginia, cu 7100 locuri de munca“. Când se aplica pentru un loc de munca, pentru ca sunt atât de multe alte persoane în cautare de joburi, candidatul ales trebuie sa fie foarte norocos si foarte pregatit”, a spus Maria Kough din Tellico Plains, Tennessee. “In aceasta economie exista foarte putine locuri de munca pentru care candidatii pot aplica”.

Nokia, cel mai mare producator de telefoane mobile din lume, a anuntat ca va suprima 330 de posturi din diviziile de cercetare si dezvoltare din Finlanda si Danemarca, ce nu sunt in linie cu proiectele noilor produse, relateaza AFP.

“Nokia va ajusta activitatile de cercetare si dezvoltare din Finlanda si Danemarca, pentru a se adapta portofoliului de noi produse ale companiei”, a anuntat grupul.

“Schimbarile anuntate vor afecta 230 de angajati din cadrul fabricii finlandeze din Oulu si circa 100 de angajati ai fabricii din Copenhaga”, potrivit unui comunicat publicat de Nokia. Grupul are 2.000, respectiv 1.000 de angajati in cele doua fabrici.

Cele 330 de disponibilizari reprezinta aproape 2% din efectivele totale ale diviziei de cercetare si dezvoltare Nokia la nivel mondial, divizie in care lucreaza 17.000 de persoane.

Mai mult pe Banknews

Anul 2009 a fost extrem de complicat atat pentru angajatori, care au trebuit sa-si foloseasca toate abilitatile manageriale pentru a-si tine afacerea pe linia de plutire, cat si pentru angajati, aflati sub presiunea constanta a spectrului somajului. Careerbuilder.com, site activ in domeniul recrutarilor online, a facut o trecere in revista a celor mai ciudate incidente petrecute la locul de munca, unele cauzate de nivelul prea mare de stres, altele de plictiseala, exces de zel sau chiar prostie.

1. Zeci de angajati spitalizati pentru ca o colega s-a parfumat exagerat. Incidentul a avut loc la o banca din Texas. Cei 150 de angajati ai call-center-ului institutiei au raportat ameteli si stari de voma. Initial, medicii chemati au crezut ca este vorba de o intoxicatie cu monoxid de carbon. Mai tarziu s-a descoperit ca totul a pornit de la spray-ul folosit de o colega. 34 de angajati au fost spitalizati, in timp ce restul au primit ingrijiri la fata locului.

2. S-a auto-mutilat pentru a scapa de serviciu. Cand iti doresti cu adevarat ceva te simti in stare sa faci orice sacrificiu. Angajatul unui hotel din Scotia si-a dorit doar o zi libera, insa cu atata intensitate incat a mers pana la automutilare: i-a dat telefon sefului pentru a-i spune ca fost atacat pe strada si, pentru a fi mai convingator si-a taiat fata cu o lama si cu un bolovan si-a aplicat cateva lovituri in zona capului. Intr-un exces de sinceritate le-a spus politistilor adevarata poveste, insa acestia nu au fost de acord sa fie complicii angajatului.

3. Ferrari-ul sefului facut praf de o angajata. O tanara de 23 de ani din California a imprumutat Ferrari-ul sefului ei fara sa realizeze ca pentru a tine pe sosea o astfel de masina trebuie mai mult decat un simplu carnet de sofer proaspat obtinut. Angajata a scapat fara rani grave, insa masina a fost distrusa in totalitate, daunele fiind estimate la 125.000 dolari, echivalentul salariului pe 3-4 ani al angajatei.

Mai mult pe Banknews

Pentru ca subalternii sa-si faca treaba bine nu este suficienta o leafa mare. Un factor important il reprezinta si facilitatile oferite.

Telefoanele si masina de serviciu ori laptop-ul nu mai sunt demult singurele beneficii pe care angajatii le primesc la job. In ciuda crizei sau tocmai din cauza ei, angajatorii cauta metode mai diversificate de a-si recompensa angajatii si de a-i motiva sa-si faca treaba mai bine.

Masaj si fitness chiar la birou

Asistenta unei agentii imobiliare din Cluj-Napoca spune ca facilitatile de la locul de munca au o importanta majora in motivarea angajatilor.

“Nici nu va dati seama cat de mult schimba atitudinea unui angajat aceste moda litati de recompensare. Cand a venit criza, s-a instalat o tensiune permanenta in agentie: toata lumea era stresata. Cum numarul clientilor scadea a inceput sa dispara si entuziasmul nostru. Motiv pentru care numarul contractelor incheiate a inceput sa fie din ce in ce mai mic. Nu reuseam deloc sa ne motivam si sa facem treaba sa mearga mai bine”, afirma Ioana Stan.

Femeia spune ca totul s-a schimbat dupa ce patronul firmei a participat la un seminar unde i s-a explicat cat de mult conteaza pentru angajati conditiile de la locul de munca.

“A inteles ca acestea pot fi adevarate «minuni». Asa ca s-a decis sa angajeze doi maseuri si sa ne infiinteze, in una dintre salile de sedinta, un spatiu unde sa facem fitness. Tonusul angajatilor s-a schimbat radical. Au devenit mult mai optimisti si mai increzatori in puterile lor. Nu mai eram nervosi, iar rezultatele au inceput sa se vada rapid”, spune clujeanca.

Mai mult pe Banknews