Iata proiectul de modificare a codului muncii 2011, finalizat de Ministerul Muncii:

Proiect de lege pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 –
Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare

Parlamentul României adopta prezenta lege:

Art. I – Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, publicata în Monitorul

Oficial al României, Partea I, nr. 72 din 5 februarie 2003, cu
modificarile si completarile ulterioare, se modifica si se completeaza
dupa cum urmeaza:

1. Art. 15 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
„Este interzisa, sub sanctiunea nulitatii absolute, încheierea unui
contract
individual de munca în scopul prestarii unei munci sau a unei activitati

ilicite.”

2. La art. 16 alineatul (1) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
“(1) Contractul individual de munca se încheie în baza consimtamântului

partilor, în forma scrisa, în limba româna. Obligatia de încheiere
a
contractului individual de munca în forma scrisa revine angajatorului. Toti

angajatorii au obligatia de a încheia, în forma scrisa, contractul
individual
de munca anterior începerii raporturilor de munca.”

3. La art. 16 alineatul (2) se abroga.

4. La art. 17 alin. (2) litera d) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
„d) Functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din

România sau altor acte normative, precum si fisa postului cu specificarea

atributiilor postului.”

5. La art. 17 alin. (2) dupa litera d) se introduce lit. d) si va avea
urmatorul cuprins:

„d) Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului.”

6. La art. 17 alineatul (2) lit. l) se modifica si va avea urmatorul
cuprins:

„l) indicarea si precizarea prevederilor contractului colectiv de munca

aplicabil ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului.

7. La art. 17 alin. (4) se modifica si va avea urmatorul cuprins:

“(4) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (2) în

timpul executarii contractului individual de munca impune încheierea unui

act aditional la contract, într-un termen de 15 zile lucratoare de la data

aparitiei modificarii, inclusiv în situatiile în care o asemenea modificare

rezulta ca posibila din lege sau din contractul colectiv de munca aplicabil.”

8. La art. 21 se introduce un alineat nou alin. (5) care va avea urmatorul
cuprins:

“ (5) Angajatorul poate renunta unilateral la clauza de neconcurenta
prevazuta în contract, plata indemnizatiei de neconcurenta încetând
din
luna urmatoare notificarii scrise a angajatului privind denuntarea
acesteia.”

9. La art. 25 se introduce un alineat nou, care devine alin. (2) cu
urmatorul cuprins:

„(2) Cuantumul prestatiilor suplimentare în bani sau modalitatile

prestatiilor suplimentare în natura vor fi specificate în contractul

individual de munca.”

10. Art. 27 alin. (3) se abroga.

11. La art. 29 alineatul (4) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
„(4) Angajatorul poate cere informatii în legatura cu persoana care
solicita
angajarea de la fostii sai angajatori, dar numai cu privire la activitatile
îndeplinite si la durata angajarii si numai cu încunostintarea prealabila
a
celui în cauza.”

12. Art. 31 alin. (1) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
„(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea
contractului
individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 45 de
zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile
calendaristice pentru functiile de conducere.”

(2) Verificarea aptitudinilor profesionale la încadrarea persoanelor cu

handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de
maximum 30 de zile calendaristice.

13. Alin. (4) ale art. 31 se abroga

14. Art. 31 alin. 4 devine alin. (3) se modifica si va avea urmatorul
cuprins:

„3) Pe durata sau la sfârsitul perioadei de proba, contractul individual
de
munca poate înceta numai printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la
initiativa oricareia dintre parti.”

15. Art. 31 alin. 5 devine alin. (4) se modifica si va avea urmatorul
cuprins:

„(4) Pe durata perioadei de proba salariatul beneficiaza de toate drepturile

si are toate obligatiile prevazute în legislatia muncii, în contractul
colectiv de
munca aplicabil, în regulamentul intern, precum si în contractul individual

de munca.”

16. Art. 33 se abroga.

17. La art. 34 alin. (5) se modifica si va avea urmatorul cuprins:

„(5) La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul
este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea
desfasurata de acesta, vechimea în munca, în meserie si în
specialitate.”

18. La art. 35 alineatul (3) se modifica si va avea urmatorul cuprins:

„(3) Se interzice cumulul a mai mult de doua functii la acelasi
angajator.”

19. Art. 36 se modifica si va avea urmatorul cuprins:

„Cetatenii straini si apatrizii pot fi angajati prin contract individual
de munca
în baza autorizatiei de munca eliberata potrivit legii.”

20. La art. 39 la alin.(1) se adauga lit. n) cu urmatorul cuprins:

„n) alte drepturi prevazute de lege sau de contractele colective de munca

aplicabile.”

21. La art. 39 la alin.(2) se adauga lit. g) cu urmatorul cuprins:

„g) alte obligatii prevazute de lege sau contractele colective de munca

aplicabile.”

22. La art. 40 la alin. (1) se introduce o noua litera lit. f) cu urmatorul
cuprins:

„f) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala, precum si
criteriile de evaluare a realizarii acestora.”

23. La art. 44 alin. (1) se modifica si va avea urmatorul cuprins:

„(1) Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile
si se
poate prelungi numai cu acordul salariatului, din 2 în 2 luni.”

24. La art. 49 dupa alin. (4) se introduce un alineat nou, alin. (5) cu
urmatorul cuprins:

(5) De fiecare data când în timpul perioadei de suspendare a contractului

va interveni o cauza de încetare de drept a contractului individual de
munca, cauza de încetare de drept va prevala.

25. La art. 52 alin. (1) litera b) se abroga.

26. La art. 52 alin. (1) lit. d) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
„d) în cazul întreruperii sau reducerii temporare a activitatii,
fara
încetarea raportului de munca;”

27. La art. 52 se introduce o litera noua lit. f) cu urmatorul cuprins:

„ f) pe durata suspendarii de catre autoritatile competente a avizelor,

autorizatiilor sau atestarilor necesare pentru exercitarea profesiilor.”

28. La art. 52 alin. (2) se modifica si va avea urmatorul cuprins:

“(2) În cazurile prevazute la alin. (1) lit. a) si c), daca se constata

nevinovatia celui în cauza, salariatul îsi reia activitatea anterioara,

platindu-i-se, în temeiul normelor si principiilor raspunderii civile
contractuale, o despagubire egala cu salariul si celelalte drepturi de care a

fost lipsit pe perioada suspendarii contractului.”

29. La art. 52 dupa alin. (2) se introduc alineatele (3) respectiv (4) care
vor avea urmatorul cuprins:

(3) În cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice,

tehnologice, structurale sau similare pe perioade care depasesc 30 zile,
angajatorul va avea posibilitatea reduceri programului de lucru de la 5
zile la 4 zile pe saptamâna, cu reducerea corespunzatoare a salariului,

pâna la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului.

(4) În cazul în care din motive obiective este necesara reducerea
sau
întreruperea temporara a activitatii, pentru maximum 15 zile pe an, cu
obligativitatea reluari ei, angajatorul, poate acorda în aceasta perioada

concediu fara plata, dupa informarea prealabila a sindicatului
reprezentativ de la nivelul unitatii.

30. La art. 56 alin. (1) lit. a), b), d) si e) se modifica si se completeaza si

vor avea urmatorul cuprins:

„a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica,

precum si în cazul a dizolvarii angajatorului persoana juridica de la data

la care angajatorul si-a încetat existenta conform legii.

b) la data ramânerii irevocabile a hotarârii judecatoresti de declarare
a mortii
sau a punerii sub interdictie a salariatului sau a angajatorului persoana
fizica.

d) la data îndeplinirii cumulative a conditiilor de vârsta standard
si a
stagiului minim de cotizare pentru pensionare; data comunicarii
deciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate

partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de vârsta cu reducerea

vârstei standard de pensionare;

e) ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului individual de
munca, de la data la care nulitatea a fost constatata prin hotarâre
judecatoreasca definitiva;”

31. La art. 56 alin 1 lit. h) se modifica si va avea urmatorul cuprins:

„h) de la data retragerii de catre autoritatile sau organismele competente
a
avizelor, autorizatiilor ori atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei

sau de la data expirarii perioadei pentru care au fost eliberate.”

32. La art. 57 alin. (6) se modifica si va avea urmatorul cuprins:

„(6) Constatarea nulitatii si stabilirea, potrivit legii a efectelor acesteia
se
pronunta de instanta de judecata.”

33. Alineatul (7) al art. 57 se abroga.

34. La art. 60 alin. (1) lit. b) se modifica si va avea urmatorul cuprins:

„(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:

b) pe durata suspendarii activitatii pentru carantina.”

35. La art. 69 dupa alin.(2) se introduce un alineat nou, alin. (2) cu
urmatorul cuprins:

„(2) Criteriile mentionate la alin.(2) lit. d) se aplica pentru
departajarea salariatilor dupa evaluarea realizarii obiectivelor de
performanta.”

36. Art. 72 se abroga.

37. La art. 79 alineatele (2) si (4) se modifica si vor avea urmatorul
cuprins:

„(2) Angajatorul este obligat sa înregistreze demisia salariatului.

Refuzul angajatorului de a înregistra demisia da dreptul
salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.

(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti în contractul individual
de
munca sau, dupa caz cel prevazut în contractele colective de munca
aplicabile si nu poate fi mai mic de 20 zile lucratoare pentru salariatii cu
functii de executie, respectiv nu poate fi mai mic de 45 de zile lucratoare
pentru salariatii care ocupa functii de conducere.”

38. Alineatul (3) al art. 80 se modifica si va avea urmatorul cuprins:

(3) Contractul individual de munca pe durata determinata poate fi
prelungit, în conditiile prevazute la art. 81 si dupa expirarea
termenului initial, cu acordul scris al partilor, pentru perioada
realizarii unui proiect, program sau lucrari.

39. Alineatele (4) si (5) ale art. 80 se abroga.

40. Art. 81 lit. b) se modifica si va avea urmatorul cuprins:

„b) cresterea sau modificarea temporara a activitatii angajatorului.”

41. La art. 82 alin. (1) se modifica si va avea urmatorul cuprins:

„(1) Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi
încheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni.”

42. Art. 84 se abroga.

43. Art.87 se modifica si va avea urmatorul cuprins:

(1) „Munca prin agent de munca temporara”, este munca prestata de
un
salariat temporar care a încheiat un contract de munca temporara cu
un agent de munca temporara si care este pus la dispozitia
Utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea si
conducerea acestuia din urma.

(2) „Salariatul temporar” este persoana care a încheiat un contract
de
munca temporara cu un agent de munca temporara, în vederea
punerii sale la dispozitia unui Utilizator pentru a lucra temporar sub
supravegherea si conducerea acestuia din urma.

(3) „Agentul de munca temporara” este societatea comerciala, autorizata

de Ministerul Muncii, Familiei si Solidaritatii Sociale care încheie
contracte de munca temporara cu salariati temporari, pentru a-i pune
la dispozitia Utilizatorului, pentru a lucra pe perioada stabilita de
contractul de punere la dispozitie sub supravegherea si conducerea
acestuia. Conditiile de înfiintare si functionare a agentului de munca
temporara precum si procedura de autorizare se stabilesc prin hotarâre
a Guvernului.

(4) „Utilizatorul” este angajatorul pentru care si sub supravegherea
si
conducerea caruia munceste temporar un salariat temporar pus la
dispozitie de agentul de munca temporara.

(5) „?Misiune de munca temporara” înseamna acea perioada în
care
salariatul temporar este pus la dispozitia Utilizatorului pentru a lucra
temporar sub supravegherea si conducerea acestuia, pentru executarea
unei sarcini precise si cu caracter temporar.”

44. Art. 88 se modifica si va avea urmatorul cuprins:

„Un utilizator poate apela la agenti de munca temporara pentru executarea

unei sarcini precise si cu caracter temporar, cu exceptia cazului prevazut la

art. 92.”

45. Art. 89 se modifica si va avea urmatorul cuprins:

(1) „Misiunea de munca temporara se stabileste pentru un termen care nu

poate fi mai mare de 24 luni.

(2) Durata misiunii de munca temporara poate fi prelungita pe perioade
succesive care, adaugate la durata initiala a misiunii, nu poate
conduce la depasirea unei perioade de 36 de luni.

(3) Conditiile în care durata unei misiuni de munca temporara poate fi
prelungita sunt prevazute în contractul de munca temporara sau pot face

obiectul unui act aditional la acest contract.”

46. Art. 90 alin. (2) se modifica si va avea urmatorul cuprins:

„(2) Contractul de punere la dispozitie trebuie sa cuprinda:
a) durata misiunii;

b) caracteristicile specifice postului, în special calificarea necesara,
locul
executarii misiunii si programul de lucru;

c) conditiile concrete de munca;

d) echipamentele individuale de protectie si de munca pe care salariatul
temporar trebuie sa le utilizeze;

e) orice alte servicii si facilitati în favoarea salariatului temporar;

f) valoarea comisionului de care beneficiaza agentul de munca temporara,
precum si remuneratia la care are dreptul salariatul.

g) conditiile în care utilizatorul poate refuza un salariat temporar pus
la dispozitie de un agent de munca temporara.”

47. Art. 93 se modifica si va avea urmatorul cuprins:

„(1) Contractul de munca temporara este un contract de munca ce se
încheie în scris între agentul de munca temporara si salariatul
temporar, pe
durata unei misiuni.

(2) În contractul de munca temporara se precizeaza, în afara elementelor

prevazute la art. 17 si la art. 18 alin. (1), conditiile în care urmeaza
sa se
desfasoare misiunea, durata misiunii, identitatea si sediul utilizatorului,
precum si cuantumul si modalitatile remuneratiei salariatului temporar.”

48. Art. 94 alin. (2), (3) si (4) se modifica si va avea urmatorul cuprins:

„(2) Între doua misiuni salariatul temporar se afla la dispozitia
agentului
de munca temporara.

(3) Pentru fiecare noua misiune, între parti se încheie un contract
de
munca temporara, în care vor fi precizate toate elementele prevazute la
art.
93 alin. (2).

(4) Contractul de munca temporara înceteaza la terminarea misiunii
pentru care a fost încheiat sau daca utilizatorul renunta la serviciile
sale
înainte de încheierea misiunii, în conditiile contractului de
punere la
dispozitie.”

49. Art. 96 se modifica si va avea urmatorul cuprins:

Prin contractul de munca temporara se poate stabili o perioada de proba
pentru realizarea misiunii, a carei durata nu poate fi mai mare de:

a) 2 zile lucratoare, în cazul în care contractul de munca temporara

este încheiat pentru o perioada mai mica sau egala cu o luna;
b) 5 zile lucratoare, în cazul în care contractul de munca temporara

este încheiat pentru o perioada cuprinsa intre o luna si 3 luni;
c) 15 zile lucratoare, în cazul în care contractul de munca temporara

este încheiat pentru o perioada cuprinsa între 3 si 6 luni;
d) 20 zile lucratoare, în cazul în care contractul de munca temporara

este încheiat pentru o perioada mai mare de 6 luni;
e) 30 de zile lucratoare în cazul salariatilor încadrati în
functii de
conducere, pentru o durata a contractului de munca temporara mai
mare de 6 luni.

50. Art. 98 alin. (3) se abroga.

51. Art. 100 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
„Cu exceptia dispozitiilor speciale contrare, prevazute în prezentul
capitol,
dispozitiile legale, prevederile regulamentelor interne precum si cele ale
contractelor colective de munca aplicabile salariatilor angajati cu contract
individual de munca pe durata nedeterminata la utilizator se aplica în egala

masura si salariatilor temporari pe durata misiunii la acesta.”

52. Dupa art. 100 se introduce art. 100
cu urmatorul cuprins:

„Agentii de munca temporara nu percep nici o taxa salariatilor temporari

în schimbul demersurilor în vederea recrutarii acestora de catre utilizator

sau pentru încheierea unui contract de munca temporara.”

53. La art. 107 alin. (2) se modifica si va avea urmatorul cuprins:

„(2) – Prin contractele colective de munca si/sau prin contractele

individuale de munca se pot stabili si alte conditii specifice privind munca
la domiciliu.”

54. Art. 111 se modifica si va avea urmatorul cuprins:

„(1) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore
pe
saptamâna, inclusiv orele suplimentare.

2) Prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare,

poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamâna, cu conditia ca media orelor

de munca, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice, sa nu

depaseasca 48 de ore pe saptamâna.

(3) Pentru anumite activitati sau profesii stabilite prin contractul colectiv
de
munca aplicabil, se pot negocia, prin contractul colectiv de munca respectiv,

perioade de referinta mai mari de 4 luni, dar care sa nu depaseasca 6 luni

(4) Sub rezerva respectarii reglementarilor privind protectia sanatatii si
securitatii salariatilor, din motive obiective, tehnice sau privind
organizarea muncii contractele colective de munca pot prevedea derogari
de la durata perioadei de referinta stabilita la alin. (3), dar pentru
perioade de referinta care în nici un caz sa nu depaseasca 12 luni.

(5) La stabilirea perioadelor de referinta prevazute la alin. (2), (3) si (4)
nu
se iau în calcul durata concediului de odihna anual si situatiile de suspendare

a contractului individual de munca.

(6) Prevederile alin. (1) – (4) nu se aplica tinerilor care nu au împlinit
vârsta
de 18 ani.”

55. La art. 115 alin. (1) se modifica si va avea urmatorul cuprins:

„(1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de munca, cu
acordul sau la solicitarea salariatului în cauza.”

56. Art. 119 se modifica si va avea urmatorul cuprins:

(1) Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite în
urmatoarele 60 de zile dupa efectuarea acesteia.

(2) În aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul corespunzator
pentru
orele prestate peste programul normal de lucru.

(3) În perioadele de reducerea activitatii angajatorul are posibilitatea
de a
acorda zile libere platite ce se vor constitui într-un cont cu care
angajatorul sa poata sa compenseze, în avans, eventualele ore
suplimentare ce vor fi prestate pe parcursul anului.

57. Alin. 2

al art. 122

se modifica si va avea urmatorul cuprins:

„2 – Durata normala a timpului de lucru, pentru salariatii de noapte
a
caror activitate se desfasoara în conditii speciale sau deosebite de munca

nu va depasi 8 ore pe parcursul oricarei perioade de 24 de ore, numai în

cazul în care majorarea acestei durate este prevazuta în contractul

colectiv de munca aplicabil, în situatia în care o astfel de prevedere
nu
contravine unor prevederi exprese stabilite în contractul de munca de
nivel superior.

Dupa alin. 2 se introduce alin. 2 cu urmatorul cuprins:

– În situatia prevazuta la art. 2, angajatorul este obligat sa acorde

perioade de repaus compensatorii echivalente sau compensare în bani a
orelor de noapte lucrate peste durata de 8 ore.”

58. Art. 123 alin. (2) se modifica si va avea urmatorul cuprins:

„ (2) – Salariatii de noapte beneficiaza de un spor la salariu de minimum

15% din salariul orar de baza pentru fiecare ora de munca de noapte
prestata.”

59. Art. 129 se modifica si va avea urmatorul cuprins:

Normele de munca se elaboreaza de catre angajator, conform
normativelor nationale în vigoare, sau, în cazul în care nu
exista
normative nationale ori în cazul în care normativele sunt inaplicabile,

normele de munca se elaboreaza de catre angajator conform normativelor
internationale specifice, cu obligatia angajatorului de a informa si
consulta sindicatul reprezentativ ori, dupa caz, reprezentantii salariatilor
în legatura cu motivele pentru care a decis aplicarea de normative
internationale în cadrul normarii muncii

60. La art. 142 se introduce se introduce un alineat nou, care va deveni
alineatul (2) cu urmatorul cuprins:

„(2) – Numarul de zile lucratoare aferent concediului de odihna
suplimentar pentru categoriile de salariati prevazute la art. 142 alin. (1) se

stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil.”

61. La art. 143 alin. (5) se modifica si va avea urmatorul cuprins:

„(5) În cazul în care programarea concediilor se face fractionat,
angajatorul
este obligat sa stabileasca programarea astfel încât fiecare salariat
sa
efectueze într-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu

neîntrerupt.”

62. Art. 201 si 202 se abroga.

63. Art. 215 se modifica si va avea urmatorul cuprins:

„(1) Consiliul Economic si Social este institutie publica de interes national,

tripartita, autonoma, constituita în scopul realizarii dialogului social
la nivel
national.

(2) Organizarea si functionarea Consiliului economic si Social se
stabileste prin lege.”

64. La art. 223 alin. (2) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
„(2) Pe toata durata exercitarii mandatului, precum si pe o perioada de
2
ani de la încetarea acestuia reprezentantii alesi în organele de conducere
ale
sindicatelor nu pot fi concediati pentru motive care nu tin de persoana
salariatului sau pentru motive ce tin de îndeplinirea mandatului pe care
l-au
primit de la salariatii din unitate.”

65. La art. 224 alin. (1) se modifica si va avea urmatorul cuprins:

„(1) La angajatorii la care sunt încadrati mai mult de 20 de salariati
în
unitatile în care nu sunt constituite organizatii sindicale reprezentative
conform legii, interesele salariatilor pot fi promovate si aparate de
reprezentantii lor, alesi si mandatati special în acest scop.”

66. Art. 225 alin. (1) se modifica si va avea urmatorul cuprins:

„(1) Pot fi alesi ca reprezentanti ai salariatilor salariatii care au capacitate

deplina de exercitiu.”

67. La art. 225 alin. (2) se abroga.

68. La art. 226 dupa lit. d) se adauga lit. e) cu urmatorul cuprins:

„e) sa negocieze contractul colectiv de munca.”

69. Art. 229 se modifica si va avea urmatorul cuprins:

„Pe toata durata exercitarii mandatului reprezentantii salariatilor nu pot
fi
concediati pentru motive care nu tin de persoana salariatului sau pentru
motive ce tin de îndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariati.”
70. Art. 230 se modifica si va avea urmatorul cuprins:

„Patronul, denumit în prezentul cod angajator, este persoana juridica

înmatriculata care administreaza si utilizeaza capitalul, indiferent de
natura
acestuia, în scopul obtinerii de profit în conditii de concurenta,
si care
angajeaza munca salariata.”

71. La art. 235 alin. (1) se modifica si va avea urmatorul cuprins:

„(1) Constituirea si functionarea organizatiilor patronale, precum si
exercitarea drepturilor si obligatiilor acestora sunt reglementate prin lege.”

72. Art. 231- 235 fara alin. (1) se abroga.

73. Art. 248 se modifica si va avea urmatorul cuprins:

„Prin conflicte de munca se înteleg conflictele dintre angajati si

angajatori privind interesele cu caracter economic, profesional sau
social ori drepturile rezultate din desfasurarea raporturilor de munca.”

74. Art. 264 alin. (1) lit. b) se abroga.

75. Art. 268 alin. (2) lit. b) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
„b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern,

contractul individual sau contractul colectiv de munca aplicabil, care au
fost încalcate de salariat;”

76. Art. 270 se modifica si va avea urmatorul cuprins:

1) Salariatii raspund patrimonial, în temeiul normelor si principiilor
raspunderi civile contractuale, pentru pagubele materiale produse
angajatorului din vina si în legatura cu munca lor.

(2) Salariatii nu raspund de pagubele provocate de forta majora sau de alte
cauze neprevazute si care nu puteau fi înlaturate si nici de pagubele care
se
încadreaza în riscul normal al serviciului.

(3) În situatia în care angajatorul constata ca angajatul sau a provocat
o
paguba din vina si în legatura cu munca sa va putea solicita angajatului

printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea
contravalorii acesteia într-un termen care nu va putea fi mai mic de 30
de
zile de la data comunicari.

(4) În cazul în care angajatul refuza restituirea în termenul
stabilit,
angajatorul va putea recupera contravaloarea pagubei din salariul
angajatului în cauza, cu respectarea prevederilor legale din Codul muncii

cu privire la retinerile din salariu.

77. Art. 287 se abroga.

78. La art. 276 alin. (1) dupa lit. k) se introduc lit. l) si (i) cu urmatorul

cuprins:

„l) încalcarea de catre angajator a obligatiei prevazute la art.116,
cu
amenda de la 1500 la 3000 lei.”

1) nerespectarea prevederilor legale privind înregistrarea de catre
angajator a demisiei, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;”

79. Art. 293 se abroga.