Locuri de munca - NETJOBS.RO blog

Erste Bank nu intentioneaza sa concedieze angajati in Romania, iar BCR va continua sa-si extinda reteaua teritoriala, prin deschiderea a 50 de noi unitati pana la finalul acestui an, a declarat presedintele grupului bancar austriac, Andreas Treichl.

“Nu avem, pentru urmatoarele 6 luni, niciun plan sa concediem oameni in Romania, nici nu am avut. Am facut, in ultimii ani, reduceri substantiale de personal la BCR, asa cum au fost negociate cu sindicatele, in cadrul procesului de restructurare a bancii”, a explicat Treichl.

El a completat ca Banca Comerciala Romana (BCR) va continua sa-si extinda reteaua teritoriala, in ciuda contextului actual, prin deschiderea a 50 de noi unitati pana la finalul lui 2009.

“Stiu ca sunt banci in Romania care inchid unitati. Noi nu facem asta. Sigur, putem inchide una sau doua, dar in total, pana la finalul anului, ne vom creste reteaua cu 50 de unitati”, a mai spus presedintele Erste Bank.

Mai mult pe Banknews >>

Aviva Romania vrea sa recruteze 300 de consilieri financiari pana la sfarsitul acestui an pentru extinderea fortei de vanzari, cei recrutati urmand sa beneficieze de un program extins de traning, a anuntat compania.

“Toti cei recrutati vor beneficia de un program extins de training care ii va ajuta sa isi dezvolte abilitatile financiare si de management, dar si sa se testeze ca profesionisti intr-un mediu international de afaceri”, a declarat directorul general al Aviva Romania, Shah Rouf.

Campania de recrutare se desfasoara la nivel national si a inceput luna trecuta. Prima etapa a campaniei s-a desfasurat in sapte mari orase ale tarii - Cluj, Timisoara, Oradea, Constanta, Bucuresti, Brasov si Iasi - cu o medie a participarii de 70 - 80 de persoane pentru fiecare oras.

Citeste mai mult >>

Romania acorda in ianuarie aproape cel mai mic salariu minim din Uniunea Europeana, de 153 euro, cel mai prost platiti din blocul comunitar fiind bulgarii, iar cei mai norocosi la acest capitol fiind luxemburghezii, potrivit datelor publicate de Eurostat.

Astfel, salariul minim la bulgari era de 123 euro pe luna, iar pe pozitia a treia in topul celor cu salarii mici au fost lituanienii, cu 232 euro lunar. In schimb, luxemburghezii obtineau un salariu minim lunar de 1.642 euro. Ceva mai putin castigau irlandezii, respectiv 1.462 euro pe luna, si belgienii, 1.387 euro.

Continuarea pe Banknews >>

In perioada 26-28 noiembrie, companiile din Romania vor avea posibilitatea de a stabili contacte comerciale de specialitate cu agenti economici din Europa in cadrul unei expozitii organizate la Budapesta. Evenimentul are drept scop promovarea produselor romanesti pe piata externa, precum si promovarea imaginii de tara intr-un context business. La aceasta expozitie pot participa companii care activeaza in industria artizanala, viticola, agricola, si mergand pana la cele din segmentul imobiliar, manifestarea reprezentand o oportunitate de dezvoltare a planului de afaceri existent.

Targul National Imobiliar (TNI) sustine evenimentul “Zilele Romaniei” la Budapesta, contribuind la mediatizarea acestuia si venind in ajutorul organizatorilor cu o experienta de peste 8 ani in domeniul evenimentelor pentru sectorul business.  Pentru mai multe detalii puteti accesa www.targimobiliar.eu sau www.noveraexpo.com

Dupa ce si-a revendicat titlurile de “Cel mai mare eveniment imobiliar din Romania” si “Barometru al pietei de real estate din Romania”, brandul TNI isi continua ascensiunea printr-o politica de extindere a colaborarilor externe. Procesul de internationalizare a inceput o data cu realizarea unui parteneriat cu Centrul International de Conferinte din Palatul Parlamentului ce detine in portofoliul evenimente precum conferinte ale partidelor parlamentare, congrese multinationale si Summitul NATO. Apoi, TNI-ului i s-a alaturat in calitate de partener de imagine targul international MIPIM HORIZONS. Cu aceasta ocazie, organizatorii evenimentului din Romania au putut analizat modul in care echipa Reed MIDEM a organizat targul oportunitatilor investitionale in tarile cu economie emergenta Uniunii Europene, la Cannes.

Extinderea activitatii este inca o data confirmata prin implicarea in realizarea expozitiei Zilele Romaniei, aflata la prima manifestare. Cu toate acestea, nu sunt neglijate nici colaborarile  interne, drept dovada fiind parteneriatul cu Asociatia Nationala a Agentiilor Imobiliare (ARAI) ce va fi prezenta in cadrul evenimentului TNI din perioada 24-27 septembrie la Palatul Parlamentului.

Pe langa aceste parteneriate de imagine, TNI se bucura si de sprijinul a 50 de parteneri media in mediatizarea evenimentelor de anvergura nationala ce se bucura si de participare internationala.

Pentru mai multe informatii legate de toti partenerii Targului National Imobiliar (TNI) va invitam sa accesati pagina de internet: www.targimobiliar.eu .

Companiile renunta la acordarea de indemnizatii in bani pentru masa angajatilor sau pentru vacantele acestora, preferand sa ofere tichete de masa, tichete cadou sau de vacanta, care sunt deductibile si mentin puterea de cumparare a oamenilor. Aceasta varianta le reduce cheltuielile cu beneficiile respective cu peste 60%, potrivit companiilor de consultanta in resurse umane.

“Exista o tendinta pe piata la nivelul companiilor - de a reduce cat mai mult cheltuielile si de a gasi solutii mai ieftine pentru a oferi, totusi, anumite beneficii angajatilor. Astfel, firmele acorda tichete cadou in locul primelor de Paste si de Craciun si tichete de vacanta in locul primelor pentru concediu, acestea nefiind impozitate”, spune Alina Popescu, reward info serv manager pentru compania de consultanta Hay Group.

Cele mai multe firme ofereau deja tichete de masa angajatilor inainte de inceperea crizei economice, acesta fiind un beneficiu foarte raspandit pe piata, mentioneaza Alina Popescu. Totusi, au existat si companii care au inlocuit indemnizatiile in bani cu tichete de masa, pentru a-si reduce cheltuielile.

“Am incercat sa nu modificam pachetul de beneficii sau bonusurile, dar, pe de alta parte, am fost fortati sa reducem costurile. Astfel incat, daca inainte ofeream o suma de bani in loc de bonuri de masa, acum, in urma situatiei economice dificile, am trecut la bonuri de masa pentru ca beneficiem de deductibilitatea acestor costuri”, explica Ioana Mironescu, manager HR pentru filiala locala a companiei de tehnologie 3M. Aceasta strategie mentine, intr-o oarecare masura, puterea de cumparare a angajatilor, esentiala pentru intretinerea consumului si iesirea treptata din criza, sunt de parere oamenii de afaceri.

Continuarea pe Banknews >>

Aproape 5.000 de candidati au aplicat pentru cele 50 de pozitii de entry-level scoase la concurs in cadrul firmei de consultanta si audit KPMG, aceasta fiind una dintre cele mai dure concurente de pe piata muncii din ultimii ani.

Numarul aplicatiilor primite este de patru ori mai mare comparativ cu anul trecut, concurenta fiind de 100 de candidati pe un job. In urma procesului de recrutare au fost angajati 50 de oameni, majoritatea proaspat absolventi.

Citeste mai mult pe Banknews >>

Potrivit unui sondaj efectuat la cererea Comisiei Europene, 35% dintre romani se tem ca-si vor pierde slujba din cauza crizei economice, 9% au ramas deja fara loc de munca, iar peste jumatate din populatie apreciaza ca ce este mai rau urmeaza sa vina pentru piata muncii. Sondajul releva ca 41% dintre cetatenii romani cu varste de peste 15 ani sunt angajati, 6% au o afacere proprie, iar 53% nu lucreaza.

Totodata, 28% dintre cei intervievati au  rude sau apropiati care si-au pierdut slujba din cauza crizei financiare, 41% se tem ca partenerul de viata va fi concediat

Citeste mai mult pe Banknews >>

Majoritatea tinerilor bucuresteni (76%) sunt de parere ca scoala nu raspunde nevoilor pietei muncii, considerand inutile informatiile dobandite in cadrul procesului educational, potrivit unei cercetari sociologice realizata de o asociatie a societatii civile.

Potrivit cercetarii, perceptia legata de inutilitatea informatiilor dobandite la scoala este consolidata si de interactiunea tinerilor cu angajatorii. Astfel, mai mult de jumatate dintre tinerii intervievati au mentionat ca principala cerinta la interviuri este experienta, doar 34% dintre respondenti mentionand si conditia de a avea studii superioare.

Cercetarea mai arata ca somajul ridicat in randul tinerilor poate fi justificat si prin faptul ca 53% dintre acestia nu ar accepta un loc de munca pentru care ar fi supracalificati si subplatiti.

Citeste mai mult pe Banknews >>

Salariile reduse din Romania nu sunt neaparat un avantaj, in conditiile in care acest punct in plus pentru tara noastra nu poate acoperi problema deficitul de calificare a angajatilor, arata un studiu al Horvath & Partners, companie de consultanta in management, la care au participat manageri din companiile austriece prezente in Romania.

Potrivit acestuia, cresterile medii salariale din ultimii ani au fost mai ridicate decat gradul de crestere a productivitatii muncii. “Investitia in programele de formare este tema principala care poate sa duca la atingerea unei convergente in acest sens”, considera managerii companiilor austriece, participanti la studiu. Acestia au catalogat coruptia drept cea mai grava problema a mediului de afaceri din Romania, urmata de taxele ridicate si de nivelul de calificare redus al personalului.

Comparativ cu celelalte tari din Europa de Est, majoritatea managerilor (46%) din companiile austriece percep Romania ca fiind la acelasi nivel cu Serbia, din punctul de vedere al calificarii personalului, Ucraina si Bulgaria stand mai prost la acest capitol. Astfel, 29% dintre participantii la studiu evalueaza nivelul calificarii in Serbia ca fiind mai ridicat decat cel din Romania, in timp ce doar 25% considera ca Romania are personal mai bine calificat decat Serbia.

Citeste mai mult pe Banknews >>

Romania s-a clasat in primul trimestru din 2009 pe pozitia a 13-a in cadrul statelor membre ale UE, dupa rata somajului in randul tinerilor intre 15 si 24 de ani, care a urcat la 19,6% fata de aceeasi perioada din 2008, valoare similara cu a Portugaliei, potrivit datelor publicate joi de Eurostat.

Rata somajului in randul tinerilor s-a majorat de la 18,2% in primele trei luni din 2008, ca urmare a cresterii somajului atat in randul femeilor, cat si al barbatilor cu varste intre 15 si 24 de ani, pe fondul crizei economice.

Astfel, rata somajului in cadrul populatiei feminine de pana la 24 de ani a urcat de la 17,5% in primul trimestru din 2008 la 18% in primele trei luni din 2009, in timp ce pentru barbati, rata somajului la tinerii intre 15 si 24 de ani a avansat de la 18,6% la 20,6%.

Pe ansamblul UE, rata somajului in randul tinerilor a crescut in intervalul ianuarie-martie 2009 la 18,3%, de la 14,6% in perioada similara din 2008, iar in zona euro aceasta a urcat la 18,4%, de la 14,5%. Astfel, in UE au fost inregistrati in primul trimestru 5 milioane de tineri someri, din care 3,1 milioane erau din zona euro.

Citeste mai mult >>