Romanii isi cauta angajatorii pe Internet
Romanii prefera sa lucreze in organizatii multinationale, iar agentiile de HR sunt considerate metodeoccidentale de cautare a unui loc de munca. Acestea sunt doua dintre concluziile unei cercetari calitative online realizate de agentiile Qresearch si GemiusResearch, in colaborare cu eJOBS.Studiul a avut ca scop surprinderea comportamentului angajatilor romani in ceea ce priveste metodele de cautare aunui loc de munca si orientarea lor psihoprofesionala. In acest scop, au fost organizate trei focus group-uri online, pe trei categorii de target: persoanecu studii superioare ce ocupa o functie de conducere, persoane cu studii superioare neangajate in management si persoane fara studii superioare.Unadintre concluziile cercetarii a fost ca managerii percep agentiile de HR ca fiind o metoda occidentala de cautare a unui loc de munca. Valorile asociateacestui tip de organizatii sunt ”seriozitate”, ”rigurozitate” si “performanta”. In plan secundar, managerii au mentionat networking-ul ca potentiala sursa deinformare si recomandare a unui anumit loc de munca.Metodele online surclaseaza, ca frecventa de utilizare, atat traditionalele anunturi din presa,cat si contactarea Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca. Site-urile de joburi au un grad sporit de notorietate in randul utilizatorilor deInternet, in principal datorita faptului ca pentru ei sunt o metoda comuna, rapida si accesibila oricand. Alte facilitati mentionate s-au referit laprezentarea ofertelor structurate pe domenii de activitate si la siguranta obtinerii unui raspuns in privinta vizualizarii cv-ului.Contactareadirecta a angajatorului, prin trimiterea unui cv si a unei scrisori de intentie, pare sa fie o optiune considerata viabila doar de catre persoanele farastudii superioare.In ceea ce priveste orientarea psihoprofesionala, se remarca inclinarea generala catre multinationale, organizatii considerate aasigura un confort la standarde ridicate atat in ceea ce priveste statutul profesional, cat si pachetul salarial. Repondentii considera ca acestea punaccentul pe implinirea si dezvoltarea resurselor umane si pe motivarea permanenta a angajatilor.Totusi, unii dintre repondentii cu studii superioareopteaza pentru companii mijlocii, argumentand alegerea prin faptul ca acestea prezinta un grad sporit de seriozitate, si posibilitati de a promova mai rapiddecat multinationale.Angajatii cu si fara studii superioare asteapta de la un viitor job obtinerea beneficiilor materiale, in timp ce persoanele careocupa o functie de conducere, ascensiune profesionala.Gemius Research este subsidiara companiei poloneze de cercetare de piata Gemius SA, siopereaza din 2005 pe piata din Romania. Qresearch, parte a holdingului thegroup, este specializata in realizarea de studii de piata calitative sicantitative.
Tags: CV, CV-uri, cvuri, scrisoare de intentie