Locuri de munca - NETJOBS.RO blog

Numarul CV-urilor primite de firmele de recrutare s-a dublat comparativ cu anul trecut, cu toate acestea, doar 10-20% corespund cu profilul postului pentru care s-a aplicat, spun specialistii in recrutare.

In conditiile in care deficitul de locuri de munca de pe piata se adanceste, iar numarul somerilor este in crestere, tot mai multi dintre cei care isi cauta un job trimit CV-uri la intamplare, in speranta ca vor avea mai multe sanse de succes.

In realitate, CV-urile balast, cele care nu au nicio legatura cu postul vacant, nu fac decat sa ingreuneze munca recrutorilor si sa scada sansele candidatilor de a obtine un loc de munca. “A crescut cu cel putin 60% numarul aplicatiilor pentru toate posturile vacante, cele mai multe fiind pe vanzari. De regula, cel putin 80% dintre acestea nu au legatura cu postul solicitat, asta in cazuri fericite, dar sunt cazuri cand porcentajul este de 90%, ceea ce ingreuneaza enorm procesul de selectie”, spune Florin Ochiana, HR operations manager la Lugera.Criza nu a schimbat fundamental criteriile de recrutare, dar a schimbat polul de putere: s-a trecut de la un anjagat aflat pe pozitie de putere, care se afla in situatia de a-si impune conditiile ca urmare a crizei de personal de pe piata, la un angajat care nu mai are de unde sa aleaga si este pus in situatia de a face compromisuri.

“Din pacate, pot spune ca a crescut numarul celor care aplica aleatoriu la diferite posturi, chiar daca nu au calificarile necesare sau chiar daca au calificari ori functii superioare postului pentru care isi depun candidatura. Referitor la acestea, desi numarul celor care aplica a crescut, apreciez ca numarul CV-urilor care pot fi procesate este aproximativ acelasi ca in perioada anterioara”, spune Gabriel Gatejoiu, business de-velopment manager al Professional.

Mai multe pe Banknews

CV-urile incarcate, lipsite de personalitate, dezordonate, care contin greseli gramaticale sau fotografii ale candidatilor in ipostaze lejere risca sa fie respinse de recrutori in prima faza de selectie a candidatilor la un nou loc de munca. Un CV este, cu siguranta, respins daca experienta nu corespunde locului de munca pentru care se aplica sau daca se observa ca persoana a schimbat intr-un timp scurt mai multe locuri de munca.In actualul context economic, in care numarul somerilor creste pe zi ce trece, iar companiile au inghetat angajarile pentru majoritatea posturilor, recrutorii se confrunta cu o crestere de cel putin 50% a numarului de CV-uri primite comparativ cu anul trecut, fara insa ca, in acelasi timp, sa creasca si calitatea celor care le trimit. In acest moment, spune Ionela Pantea, permanent placement consultant al Manpower, cele mai multe CV-uri vin pentru joburile din vanzari (la toate nivelurile de cariera), FMCG, auto, amenajari interioare/constructii, farmaceutic. “Comparativ cu perioada anterioara crizei, cresterea cantitativa este de aproximativ 50%, in timp ce cresterea calitativa nu este semnificativa”, spune reprezentanta Manpower.In afara proceselor de executive search, de cautare directa sau de recrutare prin networking, celelalte selectii presupun procese de recrutare in care rolul CV-ului este esential, spune Gabriel Gatejoiu, business development manager al Professional.Pentru orice post exista criterii specifice de selectie a CV-urior, care corespund coordonatelor postului aflat in selectie. Spre exemplu, in cazul unui post de secretara, cunoasterea limbii engleze este un criteriu important. “Multe persoane uita ca, in primul rand, CV-ul te reprezinta pe tine ca persoana si este primul pas in demersul de «marketing personal» pe care il faci atunci cand doresti sa gasesti un alt loc de munca“, spune reprezentantul Professional.Mai mult pe Banknews

Candidatii se confrunta adesea, mai ales la inceputul carierei lor, cu situatia frustranta in care trimit un CV pentru un job ce pare croit pentru ei, gandindu-se ca a doua zi vor primi sigur telefon de la managerul de resurse umane al companiei, fara ca, in cele din urma, angajatorul ideal sa ii contacteze vreodata.

Desi, statistic vorbind, cea mai mare parte a CV-urilor trimise nu vor primi niciun raspuns, fiecare candidat are la dispozitie mai multe posibilitati prin care isi poate creste sansele ca firmele sa ii ia in consideratie aplicatia.Inainte de toate, scrierea CV-ului trebuie sa se realizeze avand in fata principalele interese ale angajatorului.

Astfel, cu cat prezentarea este mai adecvata intereselor firmei, cu atat sansele de a primi raspuns sunt mai mari. Venind in ajutorul candidatilor, expertii de la Robert Half International, lider mondial pe piata recrutarilor, enumera cateva din intrebarile majore carora managerii de HR le cauta un raspuns in CV.Poate candidatul acoperi nevoile firmei? Este prima si cea mai importanta intrebare a unei companii aflate in cautare de personal.

O greseala frecventa facuta de candidati este enumerarea experientelor anterioare care ii califica pentru respectivul post, fara insa a targeta compania careia i se adreseaza. Astfel, in schimbul trimiterii unui CV generic, acelasi pentru toate companiile, aplicantul este sfatuit sa-si adapteze prezentarea pentru fiecare firma in parte.Cat timp va ramane in firma? Procesul de angajare este lung, complicat si costisitor.

Mai mult pe Banknews

Numarul celor care aplica CV-uri, dar nu tintesc un anumit job, ci doar spera ca vor primi candva o oferta satisfacatoare, a crescut cu 40% in primul semestru fata de S1 2008, a declarat pentru DailyBusiness.ro Madalina Balan, managing partner la Hart Human Resource Consulting.

Cresterea numarului celor aflati in cautarea unui loc de munca vine in contextul in care oferta din partea angajatorilor a scazut drastic.”Numarul celor ce cauta un job este semnificativ mai mare fata de 2008 si ratiunile din spatele celor ce…
[ Citeste articolul pe DailyBusiness.ro ]

Centrul de inginerie al Renault va ajunge la 3.000 de angajati de-abia la sfarsitul lui 2010, cu un an mai tarziu fata de estimarile initiale. Compania a incheiat etapa de recrutare a tinerilor absolventi, urmand sa angajeze in continuare specialisti sau manageri, din tara sau din strainatate.

Sursa: http://www.zf.ro/profesii/dana-oprisan-director-de-resurse-umane-al-renault-technologie-roumanie-primim-cv-uri-de-la-ingineri-care-si-au-dat-demisia-si-care-acum-vor-sa-se-intoarca-4602449/

Chiar daca tot mai multi dintre candidati opteaza pentru crearea de CV-uri online, direct pe site-urile de joburi, este bine sa aveti si modele de CV-uri predefinite, in cazul in care anumiti angajatori solicita sa le trimiteti un CV direct.

Chiar Google are un serviciu prin care utilizatorii de Gmail pot crea singuri un CV, utilizand template-uri in functie de preferinte.  Mai multe modele de CV-uri online puteti gasi aici: http://docs.google.com/templates?q=resume

Veti gasi mai jos si modele de CV-uri in format european (format Europass):

Model CV european :

model cv romana

model cv engleza

model cv maghiara

model cv germana

model cv franceza

model cv italiana

model cv spaniola

Middle managerii si executivii de top isi modifica CV-urile pentru a fi mai “angajabili”

Managerii care au ramas fara job ca urmare a restructurarilor operate de companii sau care pur si simplu nu reusesc sa isi gaseasca un nou loc de munca de multa vreme au gasit strategii mai putin obisnuite prin care sa para mai “angajabili” in ochii potentialilor angajatori.

Sursa: Ziarul Financiar - Middle managerii si executivii de top isi modifica CV-urile pentru a fi mai “angajabili”

Ziarul Financiar - Interviu: Mihaela Manatu, director de resurse umane al Eureko: Primim cate 50 de CV-uri pe zi. Trei sferturi sunt aplicatii spontane (14.06.2009, ora 15:26)

50 de cv-uri pe zi

Grupul olandez Eureko, care detine Eureko Asigurari (fosta Interamerican) si Eureko Pensii, intentioneaza sa mai faca

Romanii prefera sa lucreze in organizatii multinationale, iar agentiile de HR sunt considerate metodeoccidentale de cautare a unui loc de munca. Acestea sunt doua dintre concluziile unei cercetari calitative online realizate de agentiile Qresearch si GemiusResearch, in colaborare cu eJOBS.Studiul a avut ca scop surprinderea comportamentului angajatilor romani in ceea ce priveste metodele de cautare aunui loc de munca si orientarea lor psihoprofesionala. In acest scop, au fost organizate trei focus group-uri online, pe trei categorii de target: persoanecu studii superioare ce ocupa o functie de conducere, persoane cu studii superioare neangajate in management si persoane fara studii superioare.Unadintre concluziile cercetarii a fost ca managerii percep agentiile de HR ca fiind o metoda occidentala de cautare a unui loc de munca. Valorile asociateacestui tip de organizatii sunt ”seriozitate”, ”rigurozitate” si “performanta”. In plan secundar, managerii au mentionat networking-ul ca potentiala sursa deinformare si recomandare a unui anumit loc de munca.Metodele online surclaseaza, ca frecventa de utilizare, atat traditionalele anunturi din presa,cat si contactarea Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca. Site-urile de joburi au un grad sporit de notorietate in randul utilizatorilor deInternet, in principal datorita faptului ca pentru ei sunt o metoda comuna, rapida si accesibila oricand. Alte facilitati mentionate s-au referit laprezentarea ofertelor structurate pe domenii de activitate si la siguranta obtinerii unui raspuns in privinta vizualizarii cv-ului.Contactareadirecta a angajatorului, prin trimiterea unui cv si a unei scrisori de intentie, pare sa fie o optiune considerata viabila doar de catre persoanele farastudii superioare.In ceea ce priveste orientarea psihoprofesionala, se remarca inclinarea generala catre multinationale, organizatii considerate aasigura un confort la standarde ridicate atat in ceea ce priveste statutul profesional, cat si pachetul salarial. Repondentii considera ca acestea punaccentul pe implinirea si dezvoltarea resurselor umane si pe motivarea permanenta a angajatilor.Totusi, unii dintre repondentii cu studii superioareopteaza pentru companii mijlocii, argumentand alegerea prin faptul ca acestea prezinta un grad sporit de seriozitate, si posibilitati de a promova mai rapiddecat multinationale.Angajatii cu si fara studii superioare asteapta de la un viitor job obtinerea beneficiilor materiale, in timp ce persoanele careocupa o functie de conducere, ascensiune profesionala.Gemius Research este subsidiara companiei poloneze de cercetare de piata Gemius SA, siopereaza din 2005 pe piata din Romania. Qresearch, parte a holdingului thegroup, este specializata in realizarea de studii de piata calitative sicantitative.