 Interviul
Pregatirea
interviului
Pentru ca interviul este hotarator in ceea ce priveste
obtinerea locului de munca dorit, trebuie pus un mare
accent pe modul in care te prezinti la acesta. De aceea
este necesar “sa iti faci temele de acasa”,
sa te pregatesti inaintea interviului.
1. Inainte de toate, trebuie sa obtii cat mai multe
informatii referitoare la compania/institutia respectiva
si job-ul pentru care te duci la interviu.
2. Incearca sa obtii si informatii referitoare la cel/cea
care iti va lua interviul
3. Trebuie sa stii foarte bine de ce iti doresti acel
job, pentru a putea raspunde clar, fara ezitari, intrebarilor
4. Fii gata sa prezinti convingator calitatile de care
dai dovada, precum si modul in care acestea te-ar ajuta
la potentialul loc de munca
5. S-ar putea sa fii intrebat de referinte. Gandeste-te
ce angajator, coleg, profesor, etc ar putea da referinte
bune despre tine pentru a te ajuta in obtinerea job-ului
6. Nu astepta doar sa raspunzi la intrebari. Ai dreptul
sa pui si tu intrebari, si acest lucru este chiar de
dorit. Vei obtine astfel mai multe detalii despre job/companie,
la posibilitatile de avansare in cadrul firmei, etc
si cu siguranta vei fi vazut mai bine la interviu (angajatorul
va vedea ca esti cu adevarat interesat de compania respectiva
si de viitorul job). Asa ca te poti gandi din timp la
intrebarile pe care le vei pune.
Intrebari
pe care le poti pune la interviu
1. In ce consta mai exact postul?
2. Ce aptitudini sunt necesare ?
3. Ce responsabilitati am?
4. Ce functie voi avea? Unde se situeaza aceasta in
ierarhie?
6. Perspective de avansare.
7. Cerinta postului : locul de munca, mediul, deplasari,
lucru peste program?
8. Motivele pentru care postul este liber.
9. Alte avantaje
Prezentarea
la interviu
1. Asigura-te ca ai o tinuta eleganta, ingrijita, sobra
2. Ia cu tine o mapa, un CV (chiar daca ai trimis unul
deja pe mail, fax, etc), si de preferat – o scrisoare
de intentie
3. Fii punctual. Incearca sa ajungi chiar putin mai
devreme
4. Fii sigur ca ai retinut numele persoanei ce iti va
lua interviul
5. Fii politicos
6. Priveste interlocutorul in ochi, nu-i ocoli privirea
7. Asculta cu atentie, nu intrerupe cand ti se vorbeste.
Capacitatea de concentrare si cea de a asculta sunt
foarte importante
8. Fii sigur ca ai inteles intrebarea inainte de a raspunde
9. Fii calm, stapan pe tine si da dovada de naturalete
10. Controleaza-ti gesturile si tonul pe toata durata
interviului, pentru ca s-ar putea sa raspunzi si la
intrebari care nu iti fac placere
11. Pune acentul pe pregatirea si calitatile tale
12. Arata ca esti interesat de job. Fii proactiv.
Marirea
sanselor de angajare
1. Fii relaxat, increzator in fortele proprii
2. Da dovada de maturitate, incearca sa ii arati angajatorului
ca esti o persoana responsabila
3. Incearca sa intelegi ce urmareste angajatorul, la
ce se asteapta din partea candidatului ideal pentru
postul respectiv
4. Priveste din punctul lui de vedere
5. Imbunatateste-ti capacitatea de autoevaluare
6. Determina-l pe angajator sa te aleaga pe tine: arata-i
ca esti portivit pentru postul respectiv
Mai
multe despre interviu
Principalele tipuri de interviuri sunt
Interviul de selectare a candidatilor, Interviul
de profunzime si Interviul final (de alegere
a candidatului/candidatilor).
Interviul de selectare a candidatilor este
cel care va face trierea candidatilor in functie de
varsta, sex, experienta, etc. De obiecei, acesta este
un interviu de scurta durata. Majoritatea companiilor
apeleaza in prima faza la acest tip de interviu atunci
cand numarul de candidati este ridicat, pentru economisirea
timpului.
Interviul de profunzime este unul de o durata
mai lunga. In functie de complexitatea postului/posturilor
oferite, acest interviu poate contine teste specifice
(de operare calculator, analiza financiara, etc), precum
si intrebari detaliate privind experienta profesioanla
si foarte probabil - teste de personalitate. In cadrul
acestui interviu se pot urmari diferite calitati ale
candidatului. Astfel interviul poate fi:
- sub presiune, pentru a observa comportamentul candidatului
in situatii de stress. Daca este vorba de functii de
conducere, se urmareste capacitatea candidatului de
a lua decizii rapide.
- structurat pe anumite intrebari standard
- liber - contine intrebari deschise, care vor determina
candidatul sa vorbeasca deschis
Referitor la pretentiile salariale:
1. Trebuie sa fii bine informat asupra salariului mediu
pentru postul respectiv
2. Intreaba de prime si alte avantaje.
Intrebari posibile in cadrul interviului:
- Vorbiti-mi despre dvs.
- Care sunt calitatile dvs? Dar defectele?
- Cu ce se ocupa parintii? Care sunt relatiile dvs cu
familia?
- Ce personaj v-a impesionat? Cu cine ati dori sa semanati?
De ce?
- Cititi in mod curent? Ce anume?
- Cum v-ar caracteriza prietenii/colegii?
- Sunteti optimist, realist, pesimist?
- Intrebari referitiare la activitatea profesionala.
Detalii
- Care este cea mai mare realizare de pana acum?
- Ati avut responsabilitati? Exemplificati
- De ce doriti sa va angajati la noi? / De ce doriti
sa schimbati locul de munca (Atentie! A nu se oferi
informatii negative despre locul actual de munca, despre
colegi, sef, etc)
- Ce va atrage la acest post?
- Ce salariu v-ar motiva?
Prima
zi de lucru
Nu trebuie sa te cufunzi din prima zi 100% in munca
ta si sa neglijezi relatiile cu colegii tai: cea mai
importanta este comunicarea cu acestia. Ei te vor ajuta
sa te integrezi in cadrul departamentului/companiei,
asa ca este vital sa va intelegeti cat mai bine.
Bineinteles ca trebuie sa iti dai tot interesul pentru
pregatirea unei activitati cat mai placute pentru viitor,
dar nu uita:
- nu vorbi de rau compania in care lucrezi sau job-ul
tau, gandeste-te ca tu poti fi acela care poate schimba
lucrurile in cazul in care nu toate merg ca pe roate
- nu vorbi niciodata de rau despre colegii tai sau de
seful ta
Diverse
Jocuri
logice
|
